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・従業員の肩書きが実際と異なる ・休憩時間を含んで勤務時間数を算出している 勤務形態一覧表についての注意

0日間のうち利用者が実際に利用した日数にのみ適用できます。 初期加算の算定利用日 〇7月4日（初回利用日） 〇7月18日（利用日） ×7月22日（欠席）…

び工賃として支払った事実 が発覚した場合は、基本報酬の見直し・過誤調整等の対応をし ていただく場合があります。 GIFU CITY ≪就労支援事業の賃金…

護を行った場合には、実際に要した時間により 算定されるのではなく、当該居宅介護計画に基づいて 行われるべき指定居宅介護等に要する時間に基づき 報酬算定する…

疑いが発生した時に、事実関係を把握し、 「公正」かつ「適切」な措置を実施。 ➢監査のきっかけ ・要確認情報（通報、苦情、相談等） ・運営指導で確認した情…

られてきました。 実際に、 令和２年度障害者総合福祉推進事業 「就労系障害福祉サービス における就労支援事業会計の管理の実態と会計処理における課題に関する調…

疑いが発生した時に、事実関係を把握し、 「公正」かつ「適切」な措置を実施。 ➢監査のきっかけ ・要確認情報（通報、苦情、相談等） ・運営指導で確認した情…

・従業員の肩書きが実際と異なる ・休憩時間を含んで勤務時間数を算出している 勤務形態一覧表についての注意

始月基準を満たさない事実が生じた月か ら減算の適用終了月基準を満たさない状況が解消され るに至った月まで ➢＜減算される単位数＞ 所定単位数の3%または…

が発 生した時に、事実関係を把握し、「公正」かつ「適切」な措置を 実施します。 ■監査のきっかけ □ 要確認情報（通報、苦情、相談等） □ 実地指導で…

がい者のできる作業を実際の現場で体 験し農家と確認・共有 ●本採用に向けた、お試し雇用への賃金支援と フォローアップ 助成事業 初年度に限り上限１０万円…

び答弁 ・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 …

、令和5年3月以降（実際には本届出を提出して以降 すぐに）実践研修の受講が可能となる。 ※本届出には作成した原案の写しを添付すること。 GIFU CITY…

が発 生した時に、事実関係を把握し、「公正」かつ「適切」な措置を 実施します。 ■監査のきっかけ □ 要確認情報（通報、苦情、相談等） □ 実地指導で…

び答弁 ・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 …

、令和5年3月以降（実際には本届出を提出して以降 すぐに）実践研修の受講が可能となる。 ※本届出には作成した原案の写しを添付すること。 GIFU CITY…

が発 生した時に、事実関係を把握し、「公正」かつ「適切」な措置を 実施します。 ■監査のきっかけ □ 要確認情報（通報、苦情、相談等） □ 実地指導で…

がい者のできる作業を実際の現場で体 験し農家と確認・共有 ●本採用に向けた、お試し雇用への賃金支援と フォローアップ 助成事業 初年度に限り上限１０万円…

いう 。） は、 実際に児童に支援を 提供する従業 者に周知すると と も に、 研修や訓練を 定期的に実施し なければなら ない。（ 設 備運営基準第６…

び答弁 ・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 …