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福祉・介護職員等処遇改善加算 運営指導でたびたび指摘している内容ですので、特に注意し てください。 研修計画を作成し、 計画に沿って研修を 実施してく…

福祉・介護職員等処遇改善加算 運営指導でたびたび指摘している内容ですので、特に注意して ください。 研修計画を作成し、 計画に沿って研修を 実施してく…

等が不十分 ☛処遇改善加算、欠席時対応加算 加算の算定根拠となる記録が不十分 Ⅱ 令和６年度の運営指導状況について 福祉・介護職員等処遇改善加算 欠勤…

字の場合、 経営 改善計画を提出し、 収支の改善に努めることが求められています。 しかし、 上記のように、 法人によって会計処理に違いがあることから、 たと…

等が不十分 ☛処遇改善加算、欠席時対応加算 加算の算定根拠となる記録が不十分 Ⅱ 令和６年度の運営指導状況について 福祉・介護職員等処遇改善加算 欠勤…

福祉・介護職員等処遇改善加算〇専門的支援体制加算〇 就労選択支援の創設〇 児童指導員等加配加算と 専門的支援体制加算の併用例 〇 送迎時間の取り扱い〇…

3 質の評価及び改善の内容を公 表（自己評価未公表減算） 児童発達支援 放課後等デイサービス 保育所等訪問支援 共生型通所支援支援 質の評価及び…

→福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があるため、 要件を満たしていることが確…

は「理解促進と認知度向上」「人材育成」「マッチング強化」「働きやすい環境整 備」「ブランド力向上・販路拡大」を柱に取り組む。 ぎふ農福連携アクションプランに…

定する場合、 工賃向上計画の提出が必要です。 GIFU CITY 福祉専門職員配置等加算は、 ・資格保有者（介護福祉士、社会福祉士等） ・常勤職員 …

能力や工賃（賃金）の向上及び一般就労への移行に資すると 認められること。 ⑤緊急時の対応ができること。 GIFU CITY 就労系サービスにおける 施…

→福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があるため、 要件を満たしていることが確…

を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は研修 の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等について …

→福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があるため、 要件を満たしていることが確…

は「理解促進と認知度向上」「人材育成」「マッチング強化」「働きやすい環境整 備」「ブランド力向上・販路拡大」を柱に取り組む。 ぎふ農福連携アクションプランに…

を設けていたが、質の向上を図る観点から、これを廃止する。 行動援護のサービス提供責任者等の要件に係る経過措置の延長 →（行動援護のサービス提供責任者及び従業…

価）→Action（改善）で構成されるプロセス）により支援 の適切な提供を進めることが必要である。個別支援計画の作成後も、こどもについての継続 的なアセスメ…

記録4し た上で、 改善すべき 点を改善するこ と ‧ 点検先は事業所内のみなら ず、散歩コ ースや公園など定期的に利用する場 所も 含むこ と …

よる評価を受け、 改善を図る。 ⇒「自己評価結果等未公表減算」の新設 （令和7年4月1日～） ≪自己評価・保護者評価等について≫ GIFU CITY …

祉・介護職員 処遇改善加算の見直し GIFU CITY 福祉・介護職員 処遇改善加算の見直し GIFU CITY ＜実地指導でよくある指摘事項＞ …