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を設けていたが、質の向上を図る観点から、これを廃止する。 行動援護のサービス提供責任者等の要件に係る経過措置の延長 →（行動援護のサービス提供責任者及び従業…

サービスの質の確保・向上については、従来から重要な課題として様々な 議論がなされてきました。基本的には、人員、設備及び運営に関する基準において、 質が担保さ…

気づきとなり、運営の改善に つながる場合もあると思います。 さらに、利用者と地域連携推進員の間で顔の見える関係ができることで、地域で会った 際にお互いに…

等が不十分 ⇒処遇改善加算、欠席時対応加算等、加算の算定根拠となる記録が 不十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 してい…

用者の生 活機能の改善状況等を評価し、当該評価の結果を 公表している。 GIFU CITY ピアサポートの専門性の評価 ・ピアサポート実施加算【新設】…

祉・介護職員 処遇改善加算の見直し GIFU CITY 福祉・介護職員 処遇改善加算の見直し GIFU CITY ＜実地指導でよくある指摘事項＞ …

よる評価を受け、 改善を図る。 ⇒「自己評価結果等未公表減算」の新設 （令和7年4月1日～） ≪自己評価・保護者評価等について≫ GIFU CITY …

記録4し た上で、 改善すべき 点を改善するこ と ‧ 点検先は事業所内のみなら ず、散歩コ ースや公園など定期的に利用する場 所も 含むこ と …

価）→Action（改善）で構成されるプロセス）により支援 の適切な提供を進めることが必要である。個別支援計画の作成後も、こどもについての継続 的なアセスメ…

等が不十分 ⇒処遇改善加算、欠席時対応加算、加算の算定根拠となる記録が不 十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している…

福祉・介護職員等処遇改善加算については毎年 厚生労働省が発出します、「福祉・介護職員処遇改 善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手 順及び様式例の提…

福祉・介護職員等処遇改善加算については毎年厚生労働省が発出します、「 福祉・介護職員処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示につい…

→福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があるため、 要件を満たしていることが確…

→福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があるため、要件を満たしていることが確認できる…

→福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があるため、 要件を満たしていることが確…

は「理解促進と認知度向上」「人材育成」「マッチング強化」「働きやすい環境整 備」「ブランド力向上・販路拡大」を柱に取り組む。 ぎふ農福連携アクションプランに…

定する場合、 工賃向上計画の提出が必要です。 GIFU CITY 福祉専門職員配置等加算は、 ・資格保有者（介護福祉士、社会福祉士等） ・常勤職員 …

能力や工賃（賃金）の向上及び一般就労への移行に資すると 認められること。 ⑤緊急時の対応ができること。 GIFU CITY 就労系サービスにおける 施…

を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は研修 の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等について …

→福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があるため、 要件を満たしていることが確…