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とを認識していたが、実際に配置できる見込みがない人員を 児童発達支援責任者として配置するとして、人員基準を満たす旨の指定申請を行い不正の手段の指定を受けた。 …

られてきました。 実際に、 令和２年度障害者総合福祉推進事業 「就労系障害福祉サービス における就労支援事業会計の管理の実態と会計処理における課題に関する調…

護を行った場合には、実際に要した時間により 算定されるのではなく、当該居宅介護計画に基づいて 行われるべき指定居宅介護等に要する時間に基づき 報酬算定する…

とを認識していたが、実際に配置できる見込みがない人員を 児童発達支援責任者として配置するとして、人員基準を満たす旨の指定申請を行い不正の手段の指定を受けた。 …

0日間のうち利用者が実際に利用した日数にのみ適用できます。 初期加算の算定利用日 〇7月4日（初回利用日） 〇7月18日（利用日） ×7月22日（欠席）…

・従業員の肩書きが実際と異なる ・休憩時間を含んで勤務時間数を算出している 勤務形態一覧表についての注意

・従業員の肩書きが実際と異なる ・休憩時間を含んで勤務時間数を算出している 勤務形態一覧表についての注意

めに、会議の設置から実 際の運営までの基本的な考え方や手順を記しています。この手引きを参考に、効果的に地 域連携推進会議の仕組みを活用し、地域との連携を推進…

長くなった場合→実際の所要時間が、居宅におい てその介護を行う者等の就業その他の理由により、 生活介護計画に位置付けられた標準的な 時間より も長い時…

び答弁 ・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 …

いう 。） は、 実際に児童に支援を 提供する従業 者に周知すると と も に、 研修や訓練を 定期的に実施し なければなら ない。（ 設 備運営基準第６…

・計画時間よりも、実際に支援に要した支援時間（以下「実利用時間」という。）が短く なった場合においては、 ① 利用者の都合により支援時間が短縮された…

して示すものであり、実際の作成に当たっては、こどもと家族に必要と考 えられる支援について十分に検討し作成されるようお願いいたします。 都道府県等におかれま…

び答弁 ・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 …

・訓練の実施 ⇒（実際に児童に支援を提供する）従業者の方に、策定した安全計画について周知と、 研修や訓練を定期的に実施すること。 （３）保護者に対する安全…

b 平時から、実際に感染症が発生した場合を想定し、発生時の対応について、訓 練（シミュレーション）を定期的（年 1回以上）に行ってください。訓練にお …

指定取消状況等 ・実際には配置見込みのない者を従業者として記載し、指定申請を行った。 ・監査において、虚偽の報告書を提示し、また、虚偽の答弁を行った。 ・…

（答） 実際の利用人数に応じた人員基準や設備基準を満たしていること（例：利用人数が 12 人の 場合、児童指導員又は保育士を３人配置すること）を想…

しながら職場や支援の実際を振り返るためには、虐待の未然防止と早期 発見・早期対応の観点からチェックリストを作成し活用することが重要です。 まずは、…

び答弁 ・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 …