〈職員配置〉 管理者1以上、就労選択支援員(人員配置15:1以上) GIFU CITY 勤務形態一覧表は、人員配置基準を満たしているか、加算 要件を満…
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〈職員配置〉 管理者1以上、就労選択支援員(人員配置15:1以上) GIFU CITY 勤務形態一覧表は、人員配置基準を満たしているか、加算 要件を満…
と 事業所の管理者は、サービス管理責任者に個別支援計画の作成 に係る業務を担当させること GIFU CITY ≪個別支援計画未作成減算≫ <適…
と 事業所の管理者は、サービス管理責任者に個別支援計画の作成 に係る業務を担当させること GIFU CITY ≪個別支援計画未作成減算≫ <適…
〈職員配置〉 管理者1以上、就労選択支援員(人員配置15:1以上) GIFU CITY 勤務形態一覧表は、人員配置基準を満たしているか、加算 要件を満…
用者の支援者用 (管理者、 サービス管理責任者等) は福祉活動事業費用に、 配達 ・ 営 業職員用は生産活動費用に区分します。 ◆ 損害保険料 指定事…
人員基準違反 ・管理者及びサービス管理責任者の未配置。 ③ 運営基準違反 ・個別支援計画等に基づかないサービス提供。 ④ 不正請求 ・サービスを提供し…
人員基準違反 ・管理者及びサービス管理責任者の未配置。 ③ 運営基準違反 ・個別支援計画等に基づかないサービス提供。 ④ 不正請求 ・サービスを提供し…
修修了者 など 管理者との兼務不可 経験年数 5年未満 経験年数 5年以上 常勤換算1加配 保育士・児童指導員・理学療 法士・作業療法士・言語聴…
要配慮者利用施設の管理者等に対し、避難確保計画を作成し、 避難訓練を実施することを義務化(H29.6) 気候変動により増大する災害リスクに対応するためには、…
と ➢ 事業所の管理者は、児童発達支援管理責任者に個別支援計画の 作成に係る業務を担当させること GIFU CITY GIFU CITY ≪個別支援計…
あっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する…
あっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する…
.4 →3人 ※管理者、サービス管理責任者は施設内にいることが 望ましい。 GIFU CITY 就労系サービスにおける 施設外就労について ◆注意点…
.4 →3人 ※管理者、サービス管理責任者は施設内にいることが 望ましい。 GIFU CITY 就労系サービスにおける 施設外就労について ◆注意点…
あっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する…
全計画について、 管理者など事業所等の運営を 管理すべき 立場 にある者( 以下「 管理者等」 と いう 。) は、 実際に児童に支援を 提供する従業 者に…
の所 有者または管理者は避難確保計画の作成、訓練の実施及び報告が義務 化された。 避難確保計画の提出先→障がい福祉課 訓練実施結果報告書提出先→都市防災…
あっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する…
あっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する…
修了した障害者と管理者等を2名以上配置し、これらの 者により各事業所の従業員に対し、障害者に対する配 慮等に関する研修が年1回以上行われていること。 G…