計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定…
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計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定…
計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定…
い、場合によっては過去の出来事にさかのぼって類似の事例が見過ごされていたならば、 どうして今回から通報にあたるのかと躊躇してしまう可能性も考えられます。 …
業所において、直近の過去3月間の障害児の延べ数が 利用定員に開所日数を乗じて得た数を超えていて、定員超過利用となっている月が 生じていた。 このうち…
年月日、 住所及び経歴 付表 (該当するサービスのもの) 管理者の経歴書(参考様式 3) 誓約書(参考様式 8) 勤務形態一覧表(参考様式 1…
FU CITY ②過去3月間の利用実績による取扱い 直近過去3月間の障害児の延べ数が利用定員に開所 日数を乗じて得た数に100分の125を乗じて得た数を超…
age8] ② 過去 3 月間の利用実績による取扱い 直近過去 3 月間の障害児の延べ数が利用定員に開所日数を乗じて得た数に 100 分の …
計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定…
計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職 員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定…
計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定…
計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職 員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定…
るため、就労定着率(過去3年 間の就労定着支援の総利用者数のうち前年度末時点の就労定着者数 7 (雇用された通常の事業所での就労が継続してい…
登記簿の謄本(履歴事項全部証明書)(写しには原本証明) 運営規程 (新旧対照表、改正後の運営規程に原本証明) 4 申請者(設置者)の主たる事務所の…
○ 就労定着率(過去3年間の就労定着支援の総利用者数のうち就労定着者数の割合)に応じた基本報酬を設定。 …
は意味がありません。過去 に管理者が長期間に渡って利用者への虐待を繰り返していたある施設の職員は、「管理者の虐 待が事件として明らかになる前も、倫理綱領は唱…
国の指定取消状況等(過去3年間) Ⅳ 平成30年度の実地指導について 2 本日の説明内容 …
登記簿の謄本(履歴事項全部証明書)(写しには原本証明) 運営規程 (新旧対照表、改正後の運営規程に原本証明) 4 申請者(設置者)の主たる事務所の…
年月日、 住所及び経歴 付表 (該当するサービスのもの) 管理者の経歴書(参考様式 3) 誓約書(参考様式 8) 勤務形態一覧表(参考様式 1…
年月日、 住所及び経歴 付表 (該当するサービスのもの) 管理者の経歴書(参考様式 3) 誓約書(参考様式 8) 勤務形態一覧表(参考様式 1…