た。 生活支援員、職業指導員の配置が必要であることを認識していたが、実際には雇用することなく、人員基準 を満たす旨の虚偽の指定申請を行い不正の手段の指定を受…
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た。 生活支援員、職業指導員の配置が必要であることを認識していたが、実際には雇用することなく、人員基準 を満たす旨の虚偽の指定申請を行い不正の手段の指定を受…
ト結果を 踏まえて職業指導 等を実施 事 業 所 ・ 企 業 等 と の 連 絡 調 整 本人と協同して作成したアセスメント …
労支援事業に従事する職業指導員等に支払 う給料、賞与等をいう。 指定基準で定める人員配 置基準を超えて生産活動 に専ら従事する職員(報 酬・加算で評価…
た。 生活支援員、職業指導員の配置が必要であることを認識していたが、実際には雇用することなく、人員基準 を満たす旨の虚偽の指定申請を行い不正の手段の指定を受…
ト結果を 踏まえて職業指導 等を実施 事 業 所 ・ 企 業 等 と の 連 絡 調 整 本人と協同して作成したアセスメント …
ト結果を 踏まえて職業指導 等を実施 事 業 所 ・ 企 業 等 と の 連 絡 調 整 本人と協同して作成したアセスメント …
14.5人 必要な職業指導員・生活支援員の常勤換算 1.45以上 ※就労継続支援B型で、人員配置7.5:1の給付費を算定する場合、 工賃向上計画の提出が必…
14.5人 必要な職業指導員・生活支援員の常勤換算 1.45以上 ※就労継続支援B型で、人員配置7.5:1の給付費を算定する場合、 工賃向上計画の提出が必…
・食事の介助など 仕事、他の障害福祉サービス事業所の利用などサー ビ ス 内 容 施 設 規 模 大規模(原則定員30人以上) 小規模(原則…
人員配置や仕事量は適切に行われ、特定の人に負荷が偏っていないか 各々の力量にあった難易度の仕事が割り振られているか 指示命令系…
した日から6月以上、職業生活における 相談等の支援の継続に努めなければならない。」があります。 利用者が就労定着支援の利用を希望する場合には、支援が終了し…
1 連携する公共職業安定所その他関係機関 (提携就労支援期間)の名称 付表 (該当するサービスのもの) 就労支援機関との連携体制の概要 …
1 連携する公共職業安定所その他関係機関 (提携就労支援期間)の名称 付表 (該当するサービスのもの) 就労支援機関との連携体制の概要 ※1 …
した日から6月以上、職業生活における 相談等の支援の継続に努めなければならない。」があります。 利用者が就労定着支援の利用を希望する場合には、支援が終了し…
・・・・・35 職業性ストレス簡易調査票 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・35 施設・地域における障害者虐待防止チェックリスト ・・・…
登録している障害者職業・生活支援センター等の要請に応じて必要な 協力を行う必要があることから、サービス利用終了者のうち、雇用さ れた通常の事業所に3年6月…
1 連携する公共職業安定所その他関係機関 (提携就労支援期間)の名称 付表 (該当するサービスのもの) 就労支援機関との連携体制の概要 ※1 …
たり、収益性の低い仕事しか提供しない事例も指摘されていることから、生産活動に 係る事業の収入(就労支援事業収益)から生産活動に係る事業に必要な経費(就労支 …
1 連携する公共職業安定所その他関係機関 (提携就労支援期間)の名称 付表 (該当するサービスのもの) 就労支援機関との連携体制の概要 …
たり、収益性の低い仕事しか提供しない事例も指摘されていることから、生産活動に 係る事業の収入(就労支援事業収益)から生産活動に係る事業に必要な経費(就労支 …