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等やむをえない場合に限り、特例的に院内介 助が認められる場合もありますので、どうしても必要な場合 には担当の相談支援専門員にご相談ください。 GIFU C…

ある場合は、 この限りではない 【参考】 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障 害福祉サービスの事業等の人員、設備及び…

がある場合は、 この限りでない。 （解釈通知第１１の３( ４)） ・　指定就労継続支援Ａ型事業については、原則として余剰金は発生しない （以下省略） 就労…

事した経験年 数に限ります。 ※学級（特別学級・通級以 外）での指導の期間は算入 不可。 経験年数 5年以上 常勤専従１加配 保育士・児童指導員…

助成事業 初年度に限り上限１０万円まで賃 金助成 柿の収穫 ２ 農福連携を支える人材育成 ●福祉事業所職員等を対象とした栽培基礎講 座の開催 ☛R…

件を全て満たす場合に限り可能。 ①施設外就労の総数については、利用定員を超えないこと。 ②施設外就労を行う日の利用者数に対して報酬算定上必要と される人数…

助成事業 初年度に限り上限１０万円まで賃 金助成 柿の収穫 ２ 農福連携を支える人材育成 ●福祉事業所職員等を対象とした栽培基礎講 座の開催 ☛R…

短くなった場合に限り算定できるものとする。 ・ 延長支援時間については、個別支援計画に定めることを基本とするが、延長支援を 利用する中で、具体的な利用…

保護者の意思をできる限り尊重するための配慮を しなければならない。 （次ページへ続く） ≪意思決定の支援について①≫ GIFU CITY ≪運営基準条…

に鑑 み、 可能な限り 令和５ 年６ 月末までに導入するよう 努めていただき たい。 なお、 経過措置期間内において安全装置の装備がなさ れる までの間…

の表出や要求に可能な限り応え、伝わったことの楽し さを伝えていく。 認知・行動 言語・コミュニケーション ６か⽉後 心理担当職員 ・保護者に対して具体…

回、１年につき４回を限度として加算。 （Ⅱ）関係者により構成される会議を開催し、会議において、 指定就労定着支援事業所のサービス管理責任者以外の就労定 着…

いただくなど、できる限りご本人の意思を丁寧に汲み取りながら会議を運営するこ とが望ましいです。 （２）利用者家族 構成員に選出する家族は、多様な…

由がある場合は、この限り でない。 (準用) （一部省略しています。） 第191条 第181条第6項の規定は、指定就労継続支援B型の事業について準用する。…

た場合、 ６月間に限り所定単位数を加算する。 GIFU CITY グループホーム入居中における 一人暮らし等に向けた支援の充実 ・居住支援法人又は居住…

の人員を満たしている限り、員 数の変更に係る変更届の提出が不要となります。 詳細につきましては、資料2-3「運営規程に定めるべき従業者の員数の考え方につい…

給決定を行った場合に限り、 就職した後も新たに就労移行支援を利用することが可能です。 （人員基準の柔軟化） 就労支援の中心的な役割を担う「就労…

）がある場合は、この限りではない。事業所においては、や むを得ない事情が無く利用定員を超過している場合は、速やかに是正を図るよう 努めるものとする。 …

中断しても可能な限り短い時間で復旧させる（非常時の体制で早期の業務再開を図る） ための計画 ② （策定したら）従業員に対する周知・必要な研修・定期的な訓…

者及び障害児が可能な限りその身近 な場所において必要な日常生活又は社会生活を営むための支援を受けられることにより社会 参加の機会が確保されること及びどこで誰…