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を持ち、医療、福祉、雇用等の各分野の支援を受けながら、その 人らしく安心して暮らすことができる体制の構築を目指すこととされています。このた め、本人の希望に…

10％の減算。 ・雇用先企業等関係機関への要継続支援者関係情報（関 係情報）の共有に係る指針の策定・責任者の選任、同意 を得た上で関係機関等との間で関係情…

る支援について、 採用から６か月以内の新任従業者に限らず、 重度訪問介護加算対象者（15％加算対象者）に 対する支援に初めて従事する従業者も、 熟練従業…

年2回以上 ＋ 新規採用時 →訓練（シミュレーション）についても、年2回以上行ってください。 研修・訓練の実施記録を作成する。 【感染症対策の強化につい…

する ・ 職員の採用時等の研修機会確保のため、 オンラ イ ン研 修等の手段を あら かじ め把握する ・ 保護者に園での安全対策を共有すると と も…

年2回以上 ＋ 新規採用時 →訓練（シミュレーション）についても、年2回以上行ってください。 （訪問系の場合は、研修・訓練ともに 年1回以上） 研修・訓…

訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修 を実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報 収集・伝達及び避難誘導に関す る訓練を実施しましょう。 …

f ◆改正障害者雇用促進法について（厚生労働省） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ko…

す。 福祉や雇用の現場の職員にとってもそうです。自傷、他害、パニックなどの行動障害にどう 対処していいかわからず、戸惑いや不全感を抱いている職員は多い…

関する医療、教育又は雇用関係者 ※委員は 15 人以内で組織 ・関係行政機関の職員 （任期…

となる トライアル雇用の期間を除く）。 - 8 - ただし、利用者の状態によっては、就労移行支援事業所で引き続き訓練を受けなが ら働くことが、…

無資格従業者もしくは雇用契約を締結していないボランティアによ るサービス提供について、介護給付費等を不正に請求した。 Ⅲ 全国の指定取消状況等 ・実際には…

補う人員（非常勤）を雇う 等 [Page6] 人員基準の考え方 【 休憩の対応策 】 ・休憩時間を補う人員（非常勤）を雇う ・勤務時間、サービ…

補う人員（非常勤）を雇う等 GIFU CITY 人員基準の考え方 【休憩の対応策】 ・休憩時間を補う人員（非常勤）を雇う ・勤務時間、サービス提供時間…

無資格従業者もしくは雇用契約を締結していないボランティアによる サービス提供について、介護給付費等を不正に請求した。 Ⅲ 全国の指定取消状況等 15 1…

無資格従業者もしくは雇用契約を締結していないボランティアによるサービス提供について、介護給付費等を不正に請求した。　 Ⅲ 　全国の指定取消状況等 [P…

訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修を実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報収集・伝達及び避難誘導に関する訓練を実施しましょう。 訓練実施後…

訓練の実施 ・新規採用の職員を対象に研修 を実施しましょう。 ・全施設職員を対象として、情報 収集・伝達及び避難誘導に関す る訓練を実施しましょう。 …

無資格従業者もしくは雇用契約を締結していないボランティアによる サービス提供について、介護給付費等を不正に請求した。 Ⅲ 全国の指定取消状況等 ・実際には…

＞ 計画書の内容を雇用する全ての職員に対して周 知しているか。 口頭だけではなく、周知していることが客観的にわかる 記録を残してください。会議録、周知文…