止委員会を定期的(年1回以上)に開催すると ともに、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 (年1…
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止委員会を定期的(年1回以上)に開催すると ともに、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 (年1…
おおむね1年に1回以上地域連携推進会議を開催し、会議と は別の日に、会議構成員による施設見学をおおむね1年に1 回以上設けます。 GIFU CITY…
おおむね1年に1回以上地域連携推進会議を開催し、会議と は別の日に、会議構成員による施設見学をおおむね1年に1 回以上設けます。 GIFU CITY…
止委員会を定期的(年1回以上)に開催すると ともに、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 (年1…
止する観点等から、 一度採用した按分基準は、 継続性の原則にした がい、 合理的な理由がない限りはみだりに変更してはなりません。 就労支援事業会計の運用ガイ…
概ね 1000年に1度程度起こる洪水により河川が氾濫 した場合に想定される浸水状況の確認ができます。 ・施設の避難場所や避難場所への避難経路を検討 する…
おむね1年以上に1回、自己評価及び 事業所を利用する障害児の保護者に よる評価を受け、公表及び指定権者に 届け出を行う。 GIFU CITY ≪…
ス ①研修の実施(年1回以上) ②委員会(年1回以上)の設置※,委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等…
ス ①研修の実施(年1回以上) ②委員会(年1回以上)の設置※,委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等…
ス ①研修の実施(年1回以上) ②委員会(年1回以上)の設置※,委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等…
す。 送迎加算Ⅰ 1回の送迎につき平均10人以上が利用し (※)、かつ週3回以上の送迎を実施してい る場合。 送迎加算Ⅱ 1回の送迎につき平均10人以上…
ずつ記入しましょう。一度にすべての項目を記入する必要はありません。 一度記入した項目でも、お子さんの状況に合わせて追加・変更しましょう。 必要に応じて、ペ…
ス ①研修の実施(年1回以上) ②委員会(年1回以上)の設置※,委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等…
学校安全計画は毎学期1 回以上( 年に3 回目途) と さ れている 4 事故防止等マニュ アルでは年齢別のチェ ッ ク リ スト の作成が奨励さ れてい…
見直し期間(6ヶ月に1回以上)を踏ま えると、一定の期間を要すると考えられることから、令和6年 10 月 31 日までの間は、 別紙「個別支援計画参考様式」…
いては、6 か⽉に 1 回以上の見直しが求められているため、達成時期に ついても最⻑6か⽉後までとする。1〜3か⽉で達成する目標も積極的に検討していくこと。 …
も可能)を定期的(年1回 以上)に開催するとともに、その結果について、従業 者に周知徹底を図る (2)身体拘束等の適正化のための指針を整備する (3)従…
も可能)を定期的(年1回 以上)に開催するとともに、その結果について、従業 者に周知徹底を図る (2)身体拘束等の適正化のための指針を整備する (3)従…
訪問系:6ヵ月に1回以上 訪問系以外:3ヵ月に1回以上 ②指針の整備 ③研修の実施 訪問系:年1回以上 訪問系以外:年2回以上 ④訓練(シミュレ…
れおおむね 1年に 1回以上)が義務付けられました(令和6年度は努力義務、令 和7年度以降は義務)。 施設等は、単に事業者に求められる義務として受け止め…