る加算の見込額を超えています。 ② 令和6年度の賃金改善に充てる必要がある加算の見込額(賃金改善が必要な額)(a - c) …
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る加算の見込額を超えています。 ② 令和6年度の賃金改善に充てる必要がある加算の見込額(賃金改善が必要な額)(a - c) …
であることが規定されているもの(規定の変更の手続中であるものを含む。) に限る。なお、事業所の運営規程が変更の手続中のものである場合は、当該変更の手続の完了後、…
( 有している ・ 有していない )
談支援専門員を配置している。 相談支援専門員の配置状況 相談支援専門員 常勤専従 人 常勤兼務 人 上記の…
単位でサービス提供している事業所については、一体的な管理による複数サービス種類の利用定員の合計数を利用定員とした場合の報酬を算定することとなるため、「定員区分」…
に従い、研修を実施している又は実施することが予定されている。 □ ・ □ …
雇用されている事業所名 当該利用者の 前年度のGH 利用延べ日数 1 2 3 4 5 6 7 …
うち、3年以上従事している従業者の割合が100分の30以上(※(Ⅰ)、(Ⅱ)が算定されない場合に限る) (Ⅲ)…
た指導体制が整えられていること。 ① 社会福祉士、精神保健福祉士又は公認心理師の資格を 有する者が配置されていること ② 指定医療機関等と…
は「有」を、②受講していない場合は 「無」を記載してください。 …
単位でサービス提供している事業所については、一体的な管理による複数サービス種類の利用定員の合計数を利用定員とした場合の報酬を算定することとなるため、「定員区分」…
の実施状況 している ・ していない 苦情解決の措置概要 窓口(連絡先) 担当者 その他 添付書類 別添のと…
の実施状況 している ・ していない 苦情解決の措置概要 窓口(連絡先) 担当者 その他 添付書類 別添のと…
る直接的な援助を行っていた期間を記入すること。(産休・育休・療養休暇や長期研修期間等は業務期間となりません) 現在、既に必要とする実務経験期間を満たしてい…
る直接的な援助を行っていた期間を記入すること。(産休・育休・療養休暇や長期研修期間等は業務期間となりません) 現在、既に必要とする実務経験期間を満たしてい…
現に施設に入所している者に対する措置 備考 指定を辞退する日の3月前までに届け出てください。
定一般相談支援を受けていた者に対する措置(廃止・休止する場合のみ) 居宅介護・重度訪問介護・同行援護・行動援…
る直接的な援助を行っていた期間を記入すること。(産休・育休・療養休暇や長期研修期間等は業務期間となりません) 現在、既に必要とする実務経験期間を満たしてい…
) 設けられている室名 備品の品目及び数量 備考 1 必要に応じて写真等を添付し、その旨を合わせて記載してください。 [参考様式3] …
主たる対象としていない者への 対応体制 医療機関や行政との 連携体制 計画的な研修又は当該事業所に おける事例の検討等を行う体制…