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て外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律施行規則に規定する特定の職種及び作業に特有の事情に鑑みて事業所管大臣が定める基準等」について」の一…

と比較することが適切でない場合は、処遇改善加算を算定しない場合の賃金水準を、処遇 改善加算を除いた障害福祉サービス等報酬の総単位数の見込額に基づく営業計画…

要件を満たす事業所を適切に指定する観点 から、通常の事前相談・審査スケジュールや標準処理期間に従って処理する ことが望ましいことから、いわゆる「駆け込み申請…

、補正が必要な場合は適宜補正 を求めること。この要件審査に要する期間は原則として 2週間以内を 標準とし、遅くても概ね 1 月以内とすること(相手方の補正に…

あっては、市町村長が適 当と認める者に限る。以下この注において「就労定着者」という。）が前年度において１ 人以上いるものとして、都道府県知事又は市町村長に対…

基 づ き 適 切 な 措 置 を 講 じ て い る こ と 。 当 該 指 定 地 域 移 行 支 援…

、補正が必要な場合は適宜補正を求めること。この要 件審査に要する期間は原則として２週間以内を標準とし、遅くとも概ね１月以内とすること （相手方の補正に要する…

正が必要な場合は 適宜補正を求めること。この要件審査に要する期間は原則と して２週間以内を標準とし、遅くとも概ね１月以内とするこ 児童福祉法に基づく指定通…

に記述される身体拘束適正化検討委員会における具体的な対 応のエ及びカの一部修正。 ４ 「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に…

に規定する 便宜を適切に実施するため、必要な最低限度の基準を定めたものであり、 指定障害福祉サービス事業者等は、常にその運営の向上に努めなければな らない…

が法に規定する便宜を適切に実施 するため、必要な最低限度の基準を定めたものであり、指定障害者 支援施設等は、常にその事業の運営の向上に努めなければならない …

生じる事象を適時かつ適切に把握し、職員 及び業務の一元的な管理・指揮命令を支障なく行うことが でき、また、事故発生時等の緊急時の対応について、あらか じめ…

ビスの総合 的かつ適切な利用支援等の援助技術の向上等を目的とした 指導、助言 イ 相談支援員の要件 7 改 正 後 現 行 配…

事又 は市町村長が適当と認める者に限る。」と規定しており、同一の利用者について 過去３年間において当該加算を複数回算定することは原則想定しておらず、例 え…

導等において確認し、適切に対応されたい。 （施設外就労に該当する事例） （施設外就労に該当しない事例①） …

が就労継続支援Ａ型を適切に実施するため に必要な最低限の基準であり、利用者の賃金確保、水準にも大きく影響 することから、当該年度の前年度、前々年度及び前々々…

当たっては、補助金の適正な活用 や経済性の観点から、あらかじめ複数者から見積書を徴し、原則として最低価格を提示した 業者を選定すること。 ○ 生産設備の…

の補助を受けることが適切であると都道府県が認めた事業所に限る。） ・就労継続支援Ｂ型事業所（各都道府県において作成される「工賃向上計画」に基づき、自らも「…

助を受 けることが適切であると都道府県が認めた事業所に限る。） イ 就労継続支援Ｂ型事業所（各都道府県において作成される「工賃向上計画」に基づき、自ら …

ただくとともに、その適切 な運用にご配慮願います。 記 １ 改正の趣旨 健康診断実施者は、結核定期健康診断の結果を１月ごとに取りまと…