は、各事業所で定めた常勤時間 ではなく、週あたり40時間で勤務延べ時間数を除して 導き出される常勤換算で確認します。 GIFU CITY グループホーム…
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は、各事業所で定めた常勤時間 ではなく、週あたり40時間で勤務延べ時間数を除して 導き出される常勤換算で確認します。 GIFU CITY グループホーム…
ていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 ※職員の配置は、必要な人員基…
月に1回以上) 専任の「感染対策担当者」を決めておく。 (2)指針の整備 指針には「平常時の対策」と「発生時の対応」を規定する。 【感染症対策の強化…
により 可視化し て常勤職員だけでなく 非常勤職員、補 助者も 含め、 事業所等の全従業者に共有するこ と ②児童・ 保護者への安全指導等 (…
を勘案して随時 専任の「感染対策担当者」を決めておく。 (2)指針の整備 指針には「平常時の対策」と「発生時の対応」を規定する。 (3)定期的な研修…
ていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 ※職員の配置は、必要な人員基…
業所ごとに、常勤換算方法で、利用者の数を 15 で除した数以上とし、就労選択支 援員は、原則として、専ら当該指定就労選択支援事業所の職務に従事する者で…
と に 、 常 勤 換 算 方 法 で 、 � 及 び � に 掲 げ る 数 を 合 計 し た 数 以…
支援体制加算の新設、常勤看護職員等配置加算の拡充、福 祉専門職員配置等加算の併給、食事提供体制加算の見直し、延長支援加算の見直し、 リハビリテーション加算の…
役割分担を明確にし、専任の感染対策担当者を決めて おくこと。 (2)指針の整備 ◆感染症及び食中毒の予防及びまん延の防止のための指針を整備すること。 ◆…
ていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 ※職員の配置は、必要な人員基…
役割分担を明確にし、専任の感染対策担当者を決めて おくこと。 (2)指針の整備 ◆感染症及び食中毒の予防及びまん延の防止のための指針を整備すること。 ◆…
必要な直接処遇職員の常勤換算 3.235…以上 就労継続支援B型 人員配置 就労継続支援B型サービス費(Ⅱ)※ 10:1 平均利用者数(ex:直近12か月…
役割分担を明確にし、専任の感染対策担当者を決めて おくこと。 (2)指針の整備 ◆感染症及び食中毒の予防及びまん延の防止のための指針を整備すること。 ◆…
役割分担を明確にし、専任の感染対策担当者を決めて おくこと。 (2)指針の整備 ◆感染症及び食中毒の予防及びまん延の防止のための指針を整備すること。 ◆…
ていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 ※職員の配置は、必要な人員基…
の従業者の基準である常勤換算2.5 以上を割る場合や、必要なサービス提供責任者数 を配置できない場合、減算はありませんので、事業 の休止もしくは廃止のどち…
事業所ごとに、常勤であって専従する必要があります。た だし、業務に支障のない範囲で、当該事業所の管理者を兼務する ことができますが、児童指導員等(利…
各事業所ごとに、常勤であって専従する必要があります。た だし、業務に支障のない範囲で、当該事業所の管理者を兼務す ることができますが、サービス提供職員(…
材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能となり ました。(就労移行支援事業所ごとに、常勤換算方法で、利用者の数を 15で除した数 以…