③から⑤までに定めるキャリアパス要件Ⅰからキャリアパス要件Ⅲま でについても、令和6年度中に賃金体系等を整備することを誓約した場合に限 り、令和6年度当初か…
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③から⑤までに定めるキャリアパス要件Ⅰからキャリアパス要件Ⅲま でについても、令和6年度中に賃金体系等を整備することを誓約した場合に限 り、令和6年度当初か…
改善要 件Ⅲ ③キャリ アパス要 件Ⅰ ④キャリ アパス要 件Ⅱ ⑤キャリ アパス要 件Ⅲ ⑥キャリ アパス要 件Ⅳ ⑦キャリ ア…
計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定…
計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定…
計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定…
計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定…
計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職 員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定…
計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職 員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定…
、生年月日、住所及び経歴 ⑻ 運営規程 ⑼ 利用者又はその家族からの苦情を解決するために講ずる措置の概要 ⑽ 申請に係る事業に係る従業者の勤務の体制…
ビス事業者であって、過去3年以内に当該事業者の事業所の3人以上の利用者が新 たに通常の事業所に雇用されたものその他のこれらと同等の障害者に対する就労 支援の…
業所において、直近の過去3月間の障害児の延べ数が 利用定員に開所日数を乗じて得た数を超えていて、定員超過利用となっている月が 生じていた。 このうち…
年月日、 住所及び経歴 付表 (該当するサービスのもの) 管理者の経歴書(参考様式 3) 誓約書(参考様式 8) 勤務形態一覧表(参考様式 1…
請法人やその役員等が過去に指定取消処分を受けた場合な ど、法律上の欠格事由に該当するときは、指定更新をうけることができません。 (2)指定の有効期間…
発達支援管理責任者の経歴書(参考様式3) 3 管理者及び児童発達支援管理責任者の実務経験証明書(参考様式4) 4 管理者及び児童発達支援管理責任者に…
い、場合によっては過去の出来事にさかのぼって類似の事例が見過ごされていたならば、 どうして今回から通報にあたるのかと躊躇してしまう可能性も考えられます。 …
及び相談支援専門員の経歴書(参考様式3) 3 管理者、サービス管理責任者及び相談支援専門員の実務経験証明書(参考様式4) 7 4 管理者、サー…
FU CITY ②過去3月間の利用実績による取扱い 直近過去3月間の障害児の延べ数が利用定員に開所 日数を乗じて得た数に100分の125を乗じて得た数を超…
年月日、 住所及び経歴 付表 (該当するサービスのもの) 管理者の経歴書(参考様式 3) 誓約書(参考様式 8) 勤務形態一覧表(参考様式 1…
業所において、直近の過去3月間の障害児の延べ数が 利用定員に開所日数を乗じて得た数を超えていて、定員超過利用となっている月が 生じていた。 このうち…
国の指定取消状況等(過去3年間) Ⅳ 平成30年度の実地指導について 2 本日の説明内容 …