年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 資質の向上やキャ…
ここから本文です。 |
年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 資質の向上やキャ…
休憩時間においても有資格者 を配置する必要がある。 Ⅱ 令和5年度の実地指導状況について ※ 障害保健福祉関係主管課長会議資料 社会・援護局障害保健福祉部…
社会福祉主事任用資格者等の場合、社会福祉主事任用資格等の資格取得以前も含めて5年の経験があればよく、改めて5年間の実務経験が必要ということではない。(H18…
合(対象の従業者を有資格者等として配置する場合は、 資格証等の写し(要原本証明)を添付)) □従業者の経歴書(参考様式 3) □体制等に関する届出書(…
練担当職員 (=有資格者)を、指定児童発達支援(指定放課後等デ イサービス)の単位ごとにその提供を行う時間帯を通じ て、専ら当該指定児童発達支援(指定放課…
9人の受け入れでは有資格者を3人配 置しなければなりません。 児童発達支援センターで54人定員のところ、 60人の受け入れでは有資格者を14人ではなく、 …
準以上の人員配置や有資格者等の配置により算定可能となる加算につい て、新型コロナウイルス感染症への対応により、一時的に加算の要件を満たさ なくなった場合であ…
配置等加算における有資格者として評価する。 18 ≪福祉専門職員配置等加算の要件の見直し≫ ※ 療養介護、生活介護、自立訓…