。 従業者へ周知したこ とがわかる記録を残し てください。 →処遇改善計画の内容を周知したとされるもの の、周知されていることを確認する記録がない。 …
ここから本文です。 |
。 従業者へ周知したこ とがわかる記録を残し てください。 →処遇改善計画の内容を周知したとされるもの の、周知されていることを確認する記録がない。 …
。 従業者へ周知したこ とがわかる記録を残し てください。 →処遇改善計画の内容を周知したとされるもの の、周知されていることを確認する記録がない。 …
以上の賃金改善を行ったことを誓約すること 0 …
以上の賃金改善を行ったことを誓約すること 0 …
以上の賃金改善を行ったことを誓約すること 1 …
。 従業者へ周知したこ とがわかる記録を残し てください。 →処遇改善計画の内容を周知したとされるもの の、周知されていることを確認する記録がない。 …
ラムなど研修を修了したことが分かる書類等 従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表(参考様式10)及び組織体制図 備考1 「異動区分」欄については、該当する番号…
ラムなど研修を修了したことが分かる書類等 従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表(参考様式10)及び組織体制図 備考1 「異動区分」欄については、該当する番号…
支援拠点等として認めたことが分かる書類 特定事業所(経過措置対象)(※9) 1.…
して 位置付けられたことを証明する運営規程の有無 有 ・ 無 …
し責任ある対応を行ったことが確 認できる書類の提出を必要とする場合があります。 ※廃止・休止届提出時に現に支援を受けている利用者について、今後の方針が定ま…
任ある対応を行っ たことが確認できる資料の提出を必要とする場合があります。 ※廃止・休止届提出時に現に支援を受けている利用児について、今後の方針が定まって…
し、3か月以上継続したことに係る内容 ・別紙様式2-1の3? ・別紙様式2-2 …
支援拠点等として認めたことが分かる書類、別紙19-1 専門的支援体制加算 …
率等の充実を図ってきたことに加え、令和 元年10月には、福祉・介護職員等特定処遇改善加算を創設し、令和4年10月には 福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算…
ることができなくなったことを理由として指定が取り消され、法に定 める期間の経過後に再度当該事業者から指定特定相談支援事業所につ いての指定の申請がなされた場…
ることができなくなったことを理由として指定等が取り消され、法 に定める期間の経過後に再度当該事業者等から指定障害福祉サービス事 業所又は基準該当障害福祉サー…
部研修会を 受講したことを証明する書類等の写し ・ 職員が受講した外部研修会のカリキュラム(時間数、内容が分かるもの)、受講 17 概要及び受…
ることができなくなったことを理由として指定が取り消され、 法に定める期間の経過後に再度当該施設等から指定障害者支援施設 等について指定の申請がなされた場合に…
ることができなくなったことを理由として指定が取り 消され、法に定める期間の経過後に再度当該事業者から指定一 般相談支援事業所についての指定の申請がなされた場…