現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
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現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
点検先は事業所内のみなら ず、散歩コ ースや公園など定期的に利用する場 所も 含むこ と 2 こ ども のバス送迎・ 安全管理マニュ アル…
伝わった」経験を楽しみながら丁寧に積み重ねていき ます。こうした取組を中心に保育園とも情報共有を行い、必要に応じて訪問等の⽅法により連携を図り、保育園での生活…
を満たしているものとみなす。 ※改正後、新たにⅠ~Ⅲを算定する事業所及び令和7年4月1 日以降の算定については①②の要件を満たすことが必要。 GIFU C…
研修課程修了者 とみなす」という経過措置について、令和9年3月31日まで延長し、その後廃止 する。 ≪訪問系サービス≫ GIFU CITY ≪施設系・…
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採…
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採…
サービス管理責任者とみなすことができる こととする。 ㈡ サービス管理責任者を常勤専従で自立生活援助事業所に配置する場合には、配置 基準を 60:1とす…
を満たしているものとみなす特例措置の有無を設定する。 …
を満たしているものとみなす特例措置の対象を設定する。 …
不当利得の返還措置のみならず、行政処分を行う 可能性があります。加算の算定要件や人員配置区分を十分にご確認ください。 (3) 令和6年度障害福祉サー…
現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資…
を満たしているものとみなす特例措置の対象を設定する。 …
を満たしているものとみなす特例措置の対象を設定する。 ※…
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共…
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
現のための施策・仕組みなどの明確化 1 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
を満たしているものとみなす特例措置の有無を設定する。 …
現のための施策・仕組みなどの明確化 1 事業者の共…