現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
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現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
現のための施策・仕組みなどの明確化 !この区分(4項目)から1つ以上の取組が選択されていません。 …
現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
現のための施策・仕組みなどの明確化 1 事業者の共同による採用・人事ローテーション…
よる人員欠如の対象とみなします • 嘱託医契約はあるものの、年に数回、健康診断や予防接種のためにのみ 来所し、診療等を行う • 毎月の勤務実態がない G…
所の一部(出張所)とみなし て設備基準を適用するものである。 2 P176 13行目 3 運営に関する基準 (1)実施主体(基準第 173条の6)…
ンランドの福祉事情セミナー(LIVE) 2025年 9月17日(水)16時~18時 2日目 フィンランドの高齢者関係施設見学・質疑応答等(LIVE) …
を満たしているものとみなす特例措置の対象を設定する。 …
0%を利用者の数等とみなし、新設又は増床の時点から6月以上1年未満の間は、直 近の6月における全利用者の延べ数を当該6月間の開所日数で除した数となります。 …
現のための施策・仕組みなどの明確化 !この区分(4項目)から2つ以上の取組が選択されていません。 …
不当利得の返還措置のみならず、行政処分を行う 可能性があります。加算の算定要件や人員配置区分を十分にご確認ください。 (4) 福祉・介護職員処遇改善…
を満たしているものとみなす特例措置の有無を設定する。 …
現のための施策・仕組みなどの明確化 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資…
害福祉サービス事業とみなすことはできず、基本報酬を算定するこ とはできない。(施設外就労に該当しない事例②) 2 ○ 指定権者におかれては…
雇用に関する研修、セミ ナー、訪問型職場適応援助者養成研修、就労支援機関(地域障害者職業センタ ー、障害者就業・生活支援センター、地方自治体が設置する就労支…
は、利用者に対してのみならず、従 業者に対しても、利用者への意思決定支援の実施の観点から必要な助 言指導を行うことが求められる。なお、意思決定支援ガイドライ…
当者会議には担当者のみなら ず、必要な本人の生活に関係する者や支援関係者が参加するよ う、調整に努めること。 また、相談支援員がサービス等利用計画案の原…
を交付したものと みなす。 ア 電子情報処理組織を使用する方法のうちa又はbに 掲げるもの 55 改 正 後 現 行 a 事業者等の…
利用者に対 してのみならず、従業者に対しても、利用者への意思決定支援 の実施の観点から必要な助言指導を行うことが求められるもの である。 48 …