資料6-2
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資料6-2
たい されたら やめて”と言 い おう 障 しょう 害 がい 者 しゃ 虐 ぎゃく 待 たい 防 ぼう 止 し 法 ほう…
い版 虐待されたら やめて と言おう」 (PDF 4.0MB) 【資料4-2-3】障害者虐待防止法の概要 (PDF 134.9KB) 【資料4-…
い版 虐待されたら やめて と言おう」 (PDF 1.5MB) 資料6‐3 岐阜市サポートブックのご案内 (PDF 623.7KB) 午前資…
ダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 0 …
ダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 0 上位者・…
ダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 0 上位者・…
い版 虐待されたら やめて と 言おう」 資料4-2-③ 障害者虐待防止法の概要 資料4-2-④ 障害者福祉施設等における障害者虐待防止手引き …
既存の利用者が利用をやめる際に、利用人数の調整を行うなど の方法で是正を図れば足りるものとする。 上記Q&Aの「利用人数が恒常的に利用定…
い版 虐待されたら やめて と言おう」 資料6-3 岐阜市サポートブックのご案内 6 ひきこもり相談室について 【福祉政策課(ひきこもり相談室…
い版 虐待されたら やめて と言おう」 資料6-3 岐阜市サポートブックのご案内 5 ひきこもり相談室について 【福祉政策課(ひきこもり相談室…
い版 虐待されたら やめて と言おう」 資料6-3 岐阜市サポートブックのご案内 5 ひきこもり相談室について 【福祉政策課(ひきこもり相談室…
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既存の利用者が利用をやめる際に、利用人数の調整を行うなど の方法で是正を図れば足りるものとする。 上記Q&Aの「利用人数が恒常的に利用定…
底できない場合は取りやめること。 ・ 検温をはじめ、自らの体調確認を心がけ、体調不良の場合は、無理せず外出・ 出勤しないこと。 3 ・ 県広…
たい されたら やめて”と言 い おう 障 しょう 害 がい 者 しゃ 虐 ぎゃく 待 たい 防 ぼう 止 し 法 ほう…
。怒りが発生する原因やメカニズム、コントロール 方法を理解し、怒りへの対処法を研修で身につけます。厚生労働省が行っている障害者 虐待防止・権利擁護指導者養成…