す ※上記要件の代わりに、以下の場合も可 職場環境等要件全体で14以上の取組を実施している 改善後の賃金要件(年額460万円以上)を満たす …
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す ※上記要件の代わりに、以下の場合も可 職場環境等要件全体で14以上の取組を実施している 改善後の賃金要件(年額460万円以上)を満たす …
Q28. 年度替わりのタイミングなどで指定管理者(民間団体(NPO 等))が変わった場合で、新 しく指定管理者となった法人等が今回の利用者情報登録をしてい…
後の生き方や社会の関わり方などを決める 「自律」を目指す。 自律 ‣社会参加の実現や就労はプロセスであり、それのみが支援のゴールではない。 ひきこもり支…
もし、あなたのまわりの人が熱中症になってしまったら……。 落ち着いて、状況を確かめて対処しましょう。最初の措置が肝心です。 チェック4 「熱中症警戒ア…
江戸川臨海 えどがわりんかい EDOGAWA-RINKAI 江戸川区臨海町 関東 東京 44172 大島 おおしま OSHIM…
職員等の減少や入れ替わ り等があった場合、どのように考えればよいか。 (答) ・ 実績報告書における①「令和8年度の加算の影響を除いた賃金額」と②「令…
て、その刑の執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から起算して二十年を経過しないもの 二 特定性犯罪について拘禁刑を言い渡す裁判が確定した者のうち執…
ら数カ月間は、年度替わりに伴う手続が多く発生することから、Gビズ ID (プライム)の取得申請も多くなる傾向にあります。通常であれば、オンライン申請で は最…
適切であるか否かが変わ り得るものであり、これらの行為に該当することで一律に不適切であると判断されるものでは ないことに留意が必要である。 ア 児…
て、その刑の執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から起算して二十年を経過しないもの 二 特定性犯罪について拘禁刑を言い渡す裁判が確定した者のうち執…
せられ、その執行を終わり、又はその執行を受ける ことがなくなるまでの者であるとき。等 〈指定障害福祉サービスの事業等の指定基準〉 …
要な利用者との関わりの内容・頻度等を勘案した上で、柔軟かつ適 切に提案しなければならない。また、児童福祉法施行規則(昭和 23 年厚生労働省令第 11 …
者の「員数」は日々変わりうるものであるため、業務負担軽 減等の観点から、規程を定めるに当たっては、基準第 4条において 置くべきとされている員数を満たす範囲…
ビス提供に直接的な関わりのな い設備については、共用して差し支えない。) ア 利用申込みに係る調整、職員に対する技術指導等が一体的に行 われるこ…
趣旨である地域との関わりを記載すること。 なお、ここでいう「地域連携活動」については、当該活動によって生産活動収入の発 生に係るものを前提とし、おおむね3…
ア セスメントに代わり「就労選択支援事業所によるアセスメントにより、就労 面に係る課題等の把握が行われている者」が対象となります。 なお、令和9年4月以…
年 の 終 わ り ま で に 六 十 二 単 位 以 上 修 得 す る こ と が 見 込 ま れ る…
最低賃金額に応じて変わります。 【対象となる方】 【支援内容】 【お問合せ・申請先】 ※10人以上の上限額区分は特例事業者(詳細はウェブサイト参照)のみ…
者の「員数」は日々変わりうるものであるため、業務負 担軽減等の観点から、規程を定めるに当たっては、基準第4条 及び5条において置くべきとされている員数を満た…
ビス提供に直接的な関わりのない設備については、共用して差し 支えない。 ウ 指定障害福祉サービス事業所ごとに必要な従業者が確保されてい ること。 …