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いては、就業規則の代わりに内規等の整備・周知により上記三の 要件を満たすこととしても差し支えない。また、令和８年度において は、処遇改善加算の申請時点におい…

満たす※上記要件の代わりに、以下の場合も可 職場環境等要件全体で14以上の取組を実施している／誓約する 配置等要件の状況が分かる加算の算定状況 生産性向上や協…

満たす※上記要件の代わりに、以下の場合も可 職場環境等要件全体で14以上の取組を実施している／誓約する 配置等要件の状況が分かる加算の算定状況 生産性向上や協…

職員等の減少や入れ替わ り等があった場合、どのように考えればよいか。 （答） ・ 実績報告書における①「令和８年度の加算の影響を除いた賃金額」と②「令…

さまざまなケースに関わりながら、 経験を積む事ができる。 ご本人といっしょによろこび、 成長できる楽しさにやりがいを感じる。 フレッシュな視点で、 ご…

最低賃金額に応じて変わります。 【対象となる方】 【支援内容】 【お問合せ・申請先】 ※10人以上の上限額区分は特例事業者（詳細はウェブサイト参照）のみ…

年 の 終 わ り ま で に 六 十 二 単 位 以 上 修 得 す る こ と が 見 込 ま れ る…

ア セスメントに代わり「就労選択支援事業所によるアセスメントにより、就労 面に係る課題等の把握が行われている者」が対象となります。 なお、令和９年４月以…

要な利用者との関わりの内容・頻度等を勘案した上で、柔軟かつ適 切に提案しなければならない。また、児童福祉法施行規則（昭和 23 年厚生労働省令第 11 …

者の「員数」は日々変わりうるものであるため、業務負担軽 減等の観点から、規程を定めるに当たっては、基準第 4条において 置くべきとされている員数を満たす範囲…

ビス提供に直接的な関わりのな い設備については、共用して差し支えない。) ア 利用申込みに係る調整、職員に対する技術指導等が一体的に行 われるこ…

のこと、季節の移り変わりや伝統文化 に慣れ親しむことなどの狙いがあり、こどもたちの生活を豊かにし、多くの学びや成長の機会となります。 　一方で、そうした行事…

が必要な利用者との関わりの内容・頻度等を勘案した上 で、柔軟かつ適切に提案しなければならない。また、障害者の日 常生活及び社会生活を総合的に支援するための法…

者の「員数」は日々変わりうるものである ため、業務負担軽減等の観点から、規程を定めるに当たっ ては、基準第３条において置くべきとされている員数を満 たす範…

者の「員数」は日々変わりうるものであるため、業務負 担軽減等の観点から、規程を定めるに当たっては、基準第４条 及び５条において置くべきとされている員数を満た…

の ヒモ、ベッドまわりのコード等）を置かない。 ４ 口の中に異物がないか確認する。 ５ ミルクや食べたもの等の嘔吐物がないか確認する。 ６ こども…

ビス提供に直接的な関わりのない設備については、共用して差し 支えない。 ウ 指定障害福祉サービス事業所ごとに必要な従業者が確保されてい ること。 …

に対して障害児への関わり方に関する 助言を行う等の支援の強化を図るために、児童発達支援給付費 の算定に必要とする員数（専門的支援体制加算を算定している ④…

に対して障害児への関わり方に関す る助言を行う等の支援の強化を図るために、児童発達支援給付費の算定に必要とする員数 （専 門的支援体制加算を算定している場合…

提出は不要である。代わりに、見直 しの対象外であることが分かる根拠書類（※４）を提出させ、必要な確認を 行うこと。 ※１ Ｒ８改定後の区分 （Ｒ8改…