対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する…
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対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する…
善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」(令和7年…
善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」 (PDF…
課題や改善すべき点と考えられる事項について、速やかにその改善を図る必要がある。また、評価結果及び評価を受けて行った改善の内容については、所定の様式を用いて、概ね…
な支援に繋がるものと考えております。 つきましては、下記のとおり実施いたしますので、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 記 1. 災…
うため、立ち止まって考えないと生きていけない』 という状態。 怒り イライラ 不安 孤独・焦り 劣等感 挫折感 罪悪感 困惑 抑うつ 無気…
た噂が流布することも考えられることから、管理職が情報を一元化して管理し、市町村教育委員会と連携し、正確 な情報を児童、保護者、教職員等に提供する。 …
や行動の変化であると考えられます。 3.人身被害状況の推移 ツキノワグマによる人身被害者数はヒグマよりも圧倒的に多く、被害者数は年々増 加傾…
こ とを脅威として考える場合は、対策として以下の要件も追加してください。対策は保護する対象とするデー タで異なります。詳しくは「3.3カメラとレコーダー間の…
経験(業務)の範囲の考え方【厚労省告示544】 障害者の保健・医療・福祉・就労・教育の分野において、日々障害者に対する相談支援(*1)や直接支援(*2)の業務…
支援専門員の個人的な考え方や 手法のみによって行われてはならず、その障害児の課題を客観的に 抽出するための手法として合理的なものと認められる適切な方法 を…
)における「配置」の考え方とは異なる点に留意された い。 (例) 利用定員10人の指定児童発達支援事業所で、医療的ケ ア区分2の医療的ケア児を支援したと…
ことが差し支えないと考えられるものについては、それぞれに係 る勤務時間の合計が常勤の従業者が勤務すべき時間に達していれば、 常勤の要件を満たすものであること…
かな支援を行うことが考えられる。 ③ 同条第 3項は、障害児入所施設における支援が、障害児の意思を 尊重し、障害児の最善の利益の保障の下で行われるこ…
支援加算〇常勤換算の考え方〇 欠席時対応加算〇児童指導員等加配加算〇 福祉・介護職員等処遇改善加算〇専門的支援体制加算〇 就労選択支援の創設〇 児童指導…
取消保育士登録 考え方のイメージ 施行日 児童生徒 性暴力等 都道府県知事が把握取消保育士登録 (児童生徒性暴力等 を事由に含む取消) (2号)…
るべき従業者の員数の考え方について(通知) (PDF 514.2KB) 【資料3】請求・支給決定事務の注意点 (PDF 148.5KB) 【資料…
いただくことが重要と考えております。 このため、今般、別添の「人材サービス総合サイト」リーフレットを作成しま したので、以下の周知の事例を参考に、管内の…
体制に関する基本的な考え方 (1)外来医療体制について ①基本的な考え方 ○ 外来医療体制について、各都道府県においては、今夏に想定される感染 拡…
処理の窓口」 等が考えられる。 (2) 個人データの取扱いに係る規律の整備 個人情報取扱事業者は、その取り扱う個人データの漏えい等の防止その…