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を求めるため、詳細な考え方は、別紙様式３－１（実績報告書）２（２）を参照すること。 …

るべき従業者の員数の考え方について（通知） （PDF 514.2KB） 【資料3】請求・支給決定事務の注意点 （PDF 148.5KB） 【資料…

ることが大切であると考えています。 つきましては、ご多忙のところ恐縮ですが、下記の趣旨等をご確認いただいた上で、地域連携推進会議への 参画についてご協力…

性化にもつながると考えられます。訪問の際には、なるべく利用者や職員と沢山会話をして いただくことが大切です。 一方、利用者の中には、プライバシーに関する…

なるべく短くしたいと考えていま す。 通知に同封の当日準備資料の事前準備にご協力お願いいたします。 Ⅳ 今後の実地指導について ■実地指導 重点事項 …

もっている間、悩み、考え、苦しんでいる。 ひきこもりの状態にある人の数 2022201820152010対象 2.05％54.1万人（1.57％） 69…

受入れが可能」という考え方は間違い →減算は、給付費についての考え方 →定員超過は、指定基準にある「定員の遵守」に違反 ※必要があれば、定員の変更にてご対…

下のよう なも のが考えら れる。 なお、 当該内容は例示であっ て、 地域や各事業所等の特性に応じ 、 独自に取 り 組む安全対策等を 行う こ と …

一定の期間を要すると考えられることから、令和６年 10 月 31 日までの間は、 別紙「個別支援計画参考様式」の２枚目の「個別支援計画別表」を活用し、個々の障…

こどもと家族に必要と考 えられる支援について十分に検討し作成されるようお願いいたします。 都道府県等におかれましては、御了知の上、市町村及び管内の事業所に…

なるべく短くしたいと考えていま す。 通知に同封の当日準備資料の事前準備にご協力お願いいたします。 Ⅳ 今後の実地指導について ■実地指導 重点事項 …

もっている間、悩み、考え、苦しんでいる。 ひきこもりの状態にある人の数 2022201820152010対象 2.05％54.1万人（1.57％） 69…

受入れが可能」という考え方は間違い →減算は、給付費についての考え方 →定員超過は、指定基準にある「定員の遵守」に違反 ※必要があれば、定員の変更にてご対…

確保につながるものと考えら れ、介護分野の運営推進会議を参考とした仕組みを導入することが有効と考えられる」と の指摘がなされました。 また、令和４年 …

対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン　福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する…

を求めるため、詳細な考え方は、別紙様式３－１（実績報告書）２（２）を参照すること。 …

を求めるため、詳細な考え方は、別紙様式３－１（実績報告書）２（２）を参照すること。 …

を求めるため、詳細な考え方は、別紙様式３－１（実績報告書）２（２）を参照すること。 …

加算等に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について 福祉・介護職員の処遇改善については、平成23年度まで実施した福祉・…

加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」（令和６年３月２６日付け障障発0326第４号・こ支障第86号）により取り扱いますので、令和…