本文へ

した。同法第11条の規定に基づき、障害者に対する不当な差別的取扱い禁止や、社会的障壁の除去の実施について、必要かつ合理的な配慮の実施に関し、福祉分野の事業者が適…

。）第33条の18の規定により、事業者が指定を受けて障害福祉サービス等の提供を開始する際には、事業所を所管する都道府県知事等（本市に所在する事業所を運営する事業…

保護に関する法律施行規則に規定する特定の職種及び作業に特有の事情に鑑みて事業所管大臣が定める基準等」について」の一部改正について 【通知】「「介護職種について…

児童対象性暴力等対処規程（ひな型） （Word 62.6KB） 【別紙2】　意向確認書面作成例 （Word 120.9KB） 【別紙3】　募…

条の20の4第3項の規定により、保育士を任命・雇用しようとする者は、公私の別や、前職等の有無、常勤・非常勤といった雇用形態、フルタイム・パートタイム等の勤務時間…

害者福祉法第15条に規定する医師の指定等（医療機関向け情報） ページ番号1004764　 更新日 令和7年3月25日 …

等の提出にあたってのルールや、提出に必要な添付書類の一覧を以下にまとめましたので、ご確認の上、不備のないようにご提出ください。 「障害児通所支援給付費等算定に…

）第 76 条の３の規定による 情報公表対象サービス等の経営情報の報告及び一部改正法による改正後の児童 福祉法（昭和 22 年法律第 164 号）第 33 …

び難民認定法施 行規則（昭和 56年法務省令第 54 号）及び特定技能外国人受入れに関する運用要領を 改正し、特定技能２号評価試験等に不合格となった「特定技…

べき措置 • 服務規律等のルール作り、環境整備、保護者・児童等への周知・啓発（ガイドライン事項） • 性暴力等のおそれの早期把握のための児童等との面談等（第…

0別紙９ 情報管理規程（ひな型②）　 【事業者の責任者を含む複数名が、こども性暴力防止法関連システム上のみで犯罪事実確認書を確認し、それ以外では犯罪事実確認…

0別紙８ 情報管理規程（ひな型①）　 【事業者における責任者一人（理事長、人事担当部長等）のみが、こども性暴力防止法関連システム上のみで犯罪事実確認書を確認…

必要に応じて情報管理規程を見直す。 …

者について、予め就業規則等で定めることが適当です。 ※　対象業務従事者に該当する職種については、ガイドライン「Ⅲ.対象事業・対象業務」において、「職種全体…

9号）第２条第８項に規定する特定性犯罪事実該当者ではありません。 ※　なお、本誓約書署名時に同法第２条第７項第６号が委任する政令が制定されていない場合であって…

取消事由として、就業規則に試用期間中の解約事由や懲戒事由等として、それぞれ「重要な経歴の詐称」等を定めて周知しておく 採用募集要項の採用条件に、特定性犯罪前科…

暴力防止法第38条の規定により、速やかに犯罪事実確認記録等の廃棄・消去を行います。 意向確認済期間：令和９年５月１日～令和９年10月１日 〇　本書面…

こども性暴力防止法で規定される犯罪事実確認記録等に関する重大事態の報告及び本人通知の整理表 ?特定性犯罪事実の 記載の有無 有り 無し 個…

別紙１０ 情報管理規程（ひな型③） 【事業者の責任者を含む複数名が、犯罪事実確認記録等を通じて、従事者の犯歴情報を確認し、こども性暴力防止法関連システム以外…

児童対象性暴力等対処規程（ひな型） （目的） 第１条　この児童対象性暴力等対処規程（以下「規程」という。）は、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による…