本文へ

協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項について確認・協議を行う目的で、新規申請や変更申請等の提出の前に実施しています。特に新規で事業を行う場合においては、…

協議は、事業所の人員配置や設備など必要な事項について確認・協議を行う目的で、新規申請や変更申請等の提出の前に実施しています。特に新規で事業を行う場合においては、…

キャリアパス要件Ⅴ（配置等要件） ⇒以下の欄が「○」の場合、要件を満たしている。 …

童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 …

と管理者等を２名以上配置し、これらの 者により各事業所の従業員に対し、障害者に対する配 慮等に関する研修が年１回以上行われていること。 GIFU CITY…

延長支援時間帯の職員配置については、安全確保の観点から、２人以上（うち１人 以上は運営基準に定める人員を配置すること。児童発達支援管理責任者でも可。）の 配…

支援事業） ④人員配置と勤務体制の確保が不十分 ⇒サービス提供時間を通じて児童指導員又は保育士が2人以上配置 できていない日があった。 →サービス提供時…

童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 …

ハビリテーション職の配置基準の見直し →人員配置基準を見直し、看護職員、理学療法士と作業療法士の他に 言語聴覚士を加える。 ≪自立訓練（機能訓練）≫ G…

人数に応じ た職員の配置、 位置関係、 引率を 適切に行う ために 必要な職員間の役割分担を確認する。 （ ２ ） 出発前 ○ 天気、…

基本報酬 及び人員配置体制加算の見直し 見直し後令和５年度まで ６：１４：１ ５：１ ６：１ 世話人の配置に よる報酬区分 （介護包括型GH） １…

ス提供責任者数 を配置できない場合、減算はありませんので、事業 の休止もしくは廃止のどちらかを検討し、届出てくだ さい。 GIFU CITY 人員基準…

場合は、変更届により配置するこ とを届け出ること。2人目サビ管の人員配置の取扱いは 以下の通知を参考にすること。 ※令和5年11月15日付け岐阜市障がい福…

状況等 ・実際には配置見込みのない者を従業者として記載し、指定申請を行った。 ・監査において、虚偽の報告書を提示し、また、虚偽の答弁を行った。 ・監査にお…

状況等 ・実際には配置見込みのない者を従業者として記載し、指定申請を行った。 ・監査において、虚偽の報告書を提示し、また、虚偽の答弁を行った。 ・監査にお…

状況等 ・実際には配置見込みのない者を従業者として記載し、指定申請を行った。 ・監査において、虚偽の報告書を提示し、また、虚偽の答弁を行った。 ・監査にお…

童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 …

童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 …

れのサービスによって配置するべき人員の基準が決められ ており、人員の充足を確認する方法として重要なのが、平均利用 者数です。平均利用者数に応じた人員を配置し…

状況等 ・実際には配置見込みのない者を従業者として記載し、指定申請を行った。 ・監査において、虚偽の報告書を提示し、また、虚偽の答弁を行った。 ・監査にお…