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力、適性等に応じて、一般就労に移行し、しっかりと定着 できるよう支援することが重要である。 ○ そのためには、一般就労への移行後に着実な定着に繋げる…

ついては、利用者の一般就労への移行や工賃・賃金の向上を図る上で有用であ るとの観点から、一定の要件を満たした場合に限り、基本報酬を算定すること としている…

移行の推進 １．一般就労への定着実績等に応じた報酬体系とする ２．一般就労に移行した障害者に生活面の支援を行う新サービス （前回の法改正に伴うもの） …

の行動・態度 1．一般就労への意欲 2．作業意欲 3．就労能力の自覚 4．働く場のルールの理解 5．仕事の報告 6．欠勤等の連絡…

者の工賃・賃金向上、一般就労への移行の促進や 就労定着支援の充実が求められる。 ○ 加えて、利用者数やサービスを提供する事業所数が大幅に増加している一 …

継続支援を受けた後に一般就労（就労継続支援 Ａ型事業所への移行は除く。）し、就労を継続している期間が６月に達した者の数の 過去３年間の総数の７０％を利用者数…

容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等 ○ 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標、長期目標 ○ 利用者の希望を実現するための具体的な支援方…

容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等 ○ 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標、長期目標 ○ 利用者の希望を実現するための具体的な支援方…

。）を受けた後に 一般就労（就労継続支援Ａ型事業所への移行は除く。）し、就労を継 続している期間が６月に達した者（労働時間の延長又は休職からの復 職の際に…

障がい者の一般雇用（一般就労） 農業経営体 障がい者雇用契約 ○農業経営体と障がい者施設の農作業受委託（福祉的就労） 農業経営体 障がい者施設農作業受委託…

容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等） 本人の障害基礎年金等の有無や収入状況 …

容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等 ○ 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標、長期目標 ○ 利用者の希望を実現するための具体的な支援方…

容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等 ○ 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標、長期目標 ○ 利用者の希望を実現するための具体的な支援方…

容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等 ○ 利用者の希望する生活や課題等を踏まえた短期目標、長期目標 ○ 利用者の希望を実現するための具体的な支援方…

よ うに、利用者の一般就労への移行促進や賃金向上、更なる能力向上に資する内容を 含むものである。 例：クリーニング業におけるクリーニング師 清掃…

助の支援内容の拡大、一般就労中の 就労系障害福祉サービスの利用、指定障害福祉サービス事業者又は指定一般相談支 援事業者の指定又は更新における関係市町村の意見…

継続支援を受けた後に一般就労（就労継続支援 Ａ型事業所への移行は除く。）し、就労を継続している期間が６月に達した者の数の 過去３年間の総数の７０％を利用者数…

賃（賃金）の向上及び一般就労への移行に資すると 認められること。 ⑤緊急時の対応ができること。 GIFU CITY 就労系サービスにおける 施設外就労…

賃（賃金）の向上及び一般就労への移行に資すると 認められること。 ⑤緊急時の対応ができること。 GIFU CITY 就労系サービスにおける 施設外就労…

供する就労移行支援は一般就労 を希望する利用者に対し、生産活動、職場体験、就労に必要な知識 及び能力の向上のために必要な訓練等を行う一般就労を目的とし た…