部分で賃金水準を引き下げないことの誓約 0 1 処遇改善加算…
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部分で賃金水準を引き下げないことの誓約 0 1 処遇改善加算…
部分で賃金水準を引き下げません。 1 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金…
部分で賃金水準を引き下げません。 0 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金…
部分で賃金水準を引き下げないことの誓約 0 1 処遇…
区分の基本報酬は引下げられた。 ・6:1の基本報酬の創設に伴い、目標工賃達成 指導員配置加算を算定している事業所が、工賃向 上計画に基づき、工賃を実際に…
部分で賃金水準を引き下げないこと。 …
部分で賃金水準を引き下げないことの誓約 1 1 処遇改善加算…
に、職員の賃金を引き下げる必要がある状況について 当該法人の収支(介護事業に限る。)に…
部分で賃金水準を引き下げないことの誓約 1 1 処遇…
おいて同じ。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合には、以 下の①から④までの事項を記載した別紙様式5の特別な事情に係る届出書 (以下「特別事情届出書」と…
改善分を除く)を引き下げた上で賃金改善を行う場合には、別紙様式5の特別な事情に係る届出書により届出が必要です。 ※計画書添付書類の内容に変更があった場合に…
者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画書が…
者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画書が…
[取り下げ依頼書] (あて先) 岐阜市長 過誤申立て(取下げ)依頼書 (介護給付費訓練等給付費等請求・障害児通所給付費・計画…
ついては一定程度引き下げる(新単価については、施設入所者等及 び新サービス利用者のみ平成30年度から、それ以外のサービス利用者に ついては平成31年度から適…
者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画書が…
りがあり、実績を取り下げる場合には、「過誤処理」が 必要となります。 過誤処理とは、具体的には、【明細書】を取り下げる(過誤をする)ことです。 過…
者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画書が…
者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画書が…