場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ (g) は (f)…
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場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ (g) は (f)…
に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ …
に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ …
業 所 の 事 業 主 、 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 事 業 を 行 う 者 、 医 療 機 関 そ…
場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ (g) は (f)…
場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ (g) は (f)…
場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ (g) は (f)…
伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含むことができる。以下「賃金改 善」という。)を実施しなければならない。 その際、賃金改善は、基本給、手当…
の具体的な内容は、「事業主 が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等に ついての指針」(平成 18年厚生労働省告示第 615号…
は、障害者を雇用する事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労 働者に関する事項について事業主のために行為をする者のことです。 「障害者福祉施設従事者等…
の措置を実施 [事業主の責務] 当該事業所における障害者に対す る虐待防止等のための措置を実施 [スキーム] [スキーム] [スキ…
当しない。 (事業主・役員・同居の親族のみで経営、従業員(パート・アルバイトを含む)がいない、申請から3か月以内に従業員を雇う予定がない。) 回答年月…
て(雇用分野における事業主が適切に対処するための指針等) http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/k…
は、障害者を雇用する事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者 に関する事項について事業主のために行為をする者のことです。 「障害者福祉施設従事者等…
て(雇用分野における事業主が適切に対処するための指針等) http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/k…
する中小企業及び個人事業主を対象とした「岐阜県新型コロナウイルス 感染症拡大防止協力金」(仮称)については、本休業要請に関しては交付対象外で す。 なお…
中小 企業及び個人事業主を対象とした「岐阜県新型コロナウイルス感染症拡大防止協力金」 (仮称)については、本通知に関する要請に関しては交付対象外であることを…
拡大に加えて、さらに事業主の負担を軽減するため に市町村が助成金の上乗せ支援をする場合に、市町村の助成額の 1/2を助成 する。 【…
当しない。 (事業主・役員・同居の親族のみで経営、従業員(パート・アルバイトを含む)がいない、申請から3か月以内に従業員を雇う予定がない。) 回答年月…
当しない。 (事業主・役員・同居の親族のみで経営、従業員(パート・アルバイトを含む)がいない、申請から3か月以内に従業員を雇う予定がない。) 回答年月…