場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ (g) は (…
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場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ (g) は (…
場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ (g) は (…
場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 …
場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 ・ (g) は (…
場合の法定福利費等の事業主負担の増加分を含めることができる。 …
に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含むこと ができる。)を実施しなければならない。 その際、賃金改善は、基本給、手当、賞与等のうち対象とする項目…
具体的な内 容は、事業主が職場における性的な言動に起因する問題 に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針(平 成18年厚生労働省告示第615号)及び…
関 する優良な中小事業主に対する認定制度」(もにす認定))を受けている中小事業 主 ア)先進的事業者の視察・実習への参加 先進的事業者への視察…
と連携を図りながら、事業主に対する助言、就職後に生じ た職場不適応への対応等について、職場訪問や家庭訪問等による 適切な相談支援等を行うこと。 また、当…
置の具体的な内容は、事業主が 職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ず べき措置等についての指針(平成 18 年厚生労働省告示第 615 …
求めることなく同一の事業主体の福祉 サービスのみによるサービス等利用計画案を最初から提示するこ とがあってはならない。 特に、障害者の日常生活及び社会生…
業 所 の 事 業 主 、 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 事 業 を 行 う 者 、 医 療 機 関 そ…
の具体的な内容は、「事業主 が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等に ついての指針」(平成 18年厚生労働省告示第 615号…
は、障害者を雇用する事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労 働者に関する事項について事業主のために行為をする者のことです。 「障害者福祉施設従事者等…
の措置を実施 [事業主の責務] 当該事業所における障害者に対す る虐待防止等のための措置を実施 [スキーム] [スキーム] [スキ…
当しない。 (事業主・役員・同居の親族のみで経営、従業員(パート・アルバイトを含む)がいない、申請から3か月以内に従業員を雇う予定がない。) 回答年月…
当しない。 (事業主・役員・同居の親族のみで経営、従業員(パート・アルバイトを含む)がいない、申請から3か月以内に従業員を雇う予定がない。) 回答年月…
当しない。 (事業主・役員・同居の親族のみで経営、従業員(パート・アルバイトを含む)がいない、申請から3か月以内に従業員を雇う予定がない。) 回答年月…
の具体的な内容は、「事業主 が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等に ついての指針」(平成 18 年厚生労働省告示第 615…
は、障害者を雇用する事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者 に関する事項について事業主のために行為をする者のことです。 「障害者福祉施設従事者等…