、施設等ごとにIDの付与先が明確であるものに対し データベース利用のIDを付与する。(次ページ「対象施設・事業一覧」) • 機微な個人情報を扱うこととなるデ…
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、施設等ごとにIDの付与先が明確であるものに対し データベース利用のIDを付与する。(次ページ「対象施設・事業一覧」) • 機微な個人情報を扱うこととなるデ…
作の指導、知識技能の付与、集団生活への適応訓練等を 行います。 医療型児童発達支援 肢体不自由がある障がい児に対し、日常生活における基 本的な動…
部のアクセス 権を付与された者 アクセス権を越えた操作や閲覧 (管理者や保守員のみに許可された操作の実施) 管理者 利用者登録やログ監査等を行…
技 能 の 付 与 、生 活 能 力 の 向 上 の た め に 必 要 な 訓 練 そ の 他 の 支 …
る施設(以下、「ID付与対象施設」という。) の取扱いについて定めるものです。 【表1】 継続的に保育士を任命・雇用し保育事業を行うものとして施設等…
基礎的知識・スキルを付与するものその他厚生労働省社会・援護局障害 保健福祉部長が定める研修をいう。以下同じ。)又はこれに相当する研 修(同等以上の研修)を修…
トの調整、休暇 の付与、費用(交通費、受講料等)の援助等)を実施すること。 二 一について、全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、…
技 能 の 付 与 、 生 活 令和年月日 火曜日 (号外第号)官 報 ﹇ 〜 略 ﹈ ﹇ 〜 同 上 …
営利活動法人格を 付与される前の当該団体が行う事業に従事した経験を有する者の従 事期間を、当該者の3年の実務経験に算入して差し支えないものとす る。 …
作の指導、知識技能の付与、 生活能力の向上のために必要な訓練その他の支援を行った期間、並びにその訓練等を行う者に対して訓練等に関する指導その他職業訓練 又は…
休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる …
間の工夫、休憩時間の付与、効率的に作業を行うための設 備や備品の活用等により、利用者の負担ができる限り軽減され るよう、配慮しなければならないものである。 …
休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる …
年次有給休暇の計画的付与制度に係る計画的付与の方法等を就業規則等に 定めている場合に、1点とする。なお、時間単位年休の取得又は計画的付与制度の 採用に当たっ…
作の指導、知識技能の付与、 生活能力の向上のために必要な訓練その他の支援を行った期間、並びにその訓練等を行う者に対して訓練等に関する指導その他職業訓練 又は…
の指導、知識技能の付与等の支援を実施 【具体的な支援内容の例】 ・手先の感覚と脳の認識のずれを埋めるための活動 ・絵カードや写真…
間単位取得又は計画的付与制度 1事例以上ある場合:10点 就業規則等で定めている ⑧傷病休暇等の取得に関す…
年休は法定以上付与され義務日数以上取得している、且つ取得しやすい状況であるか 宿直は法定回数以内且つ宿直環境が整っているか 勤務後…