通所支援事業所の臨時休業にあたっての代替的なサービスの提供について(依頼) 日ごろは、本市の障がい福祉行政に対し、御理解及び御協力をいただき、厚くお礼…
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通所支援事業所の臨時休業にあたっての代替的なサービスの提供について(依頼) 日ごろは、本市の障がい福祉行政に対し、御理解及び御協力をいただき、厚くお礼…
児通所支援事業所への休業の要請等の解除について 日ごろは、本市の障がい福祉行政に対し、御理解及び御協力をいただき、厚くお礼申し上げます。 さ…
め、授業の終了後又は休業日における支援 の必要があると市町村長(特別区の区長を含む。)が認める者に限る。)につき、授業の 終了後又は休業日に児童発達支援セン…
の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 !この区分(5項目)から1つ以上の取…
児通所支援事業所への休業の要請等の解除について (PDF 106.7KB) 【岐阜市】緊急事態措置を実施すべき区域の指定の解除に伴う指定障害福祉サービ…
(土日祝日は休業となります。) 受付時間:9時から17時まで 所 属 岐阜県健康福祉部障害福祉課事業所指導係 係 長 垣 …
) ただし、育児休業、介護休業等により、所定労働時間の短縮 措置が講じられている者については、利用者の処遇に支障がな い場合、例外的に常勤の従業者が勤務…
対し、授業終了後又は休業日に、生活能力向上のために 必要な訓練、社会との交流の促進等を行います。 居宅訪問型児童発達支援 重度の障害状態の障がい児の…
の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から…
の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 !この区分(5項目)から2つ以上の取…
」という。)又は育児休業、介護休業等育児又は 家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第 76 号。以 下「育児・介護休業法」という。)第 23…
」という。)又は育児休業、介護休 業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3 年法律第76号。以下「育児・介護休業法」という。)第23条第1…
労働条件(育児・介護休 業法の規定に基づく所定労働時間の短縮措置は除く。以下「短時間勤務制度」とい う。)を設定して勤務することができるように対象者の範囲、…
ビスについては、学校休業日のみ時間区分3を算定可能。 (改定後の基本報酬の取扱いについて) ・個別支援計画に、個々の障害児の日々の支援について、…
の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 0 職員の事情等の状況に応…
の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 0 職員の事情等の状況に応…
場合、通所部門を事前休業とすることが考えられます。 施設の営業時間、利用者の特性等に応じ、 入力 してください。 17 [Page18] 【 …
ださい。 ・「事前休業の判断について」(資料17ページ) →以前の様式ではなかった記載箇所です。 ・「体制確立の判断時期」(資料19ページ~) 洪水の場…
い。 ・ 「事前休業の判断について」 (資料 17 ページ) →以前の様式ではなかった記載箇所です。 ・「体制確立の判断時期」(資料 19 ペ…
場合、通所部門を事前休 業とすることが考えられます。 施設の営業時間、利用者の特性等に応 じ、入力してください。 17 GIFU CITY 【様式2…