る障害者が、就労先や働き方をより適切に検討・選択し、障害特性を踏 まえたサービスの提供や就労を通じた知識・能力の発揮・向上につなげられる必要があります。 …
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る障害者が、就労先や働き方をより適切に検討・選択し、障害特性を踏 まえたサービスの提供や就労を通じた知識・能力の発揮・向上につなげられる必要があります。 …
害者が、就労先 や働き方をより適切に検討・選択し、障害特 性を踏まえたサービスの提供や就労を通じた 知識・能力の発揮・向上につなげられる必要 があります…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」 及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産…
る障害者が、就労先や働き方をより適切に検討・選択し、障害特性を踏 まえたサービスの提供や就労を通じた知識・能力の発揮・向上につなげられる必要があります。 …
害者が、就労先 や働き方をより適切に検討・選択し、障害特 性を踏まえたサービスの提供や就労を通じた 知識・能力の発揮・向上につなげられる必要 があります…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう 就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適 性等に合った選択を支援するもの …
、「両立支援・多様な働き方の推 進」、「腰痛を含む心身の健康管理」及び「やりがい・働きがいの醸成」 の区分ごとに2以上の取組を実施し、処遇改善加算Ⅲ又はⅣを…
(3)多様な働き方 評価項目のうち「多様な働き方」については、利用者の多様な働き方のニーズに対応 できることが就労継続支援A型における就労の機会の…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択 ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力 や適性等に合った選択を支援するサービ…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択がで きるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適 性等に合った選択を支援するものであ…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を 含む心身の健康管理」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を 含む心身の健康管理」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上…
「両立支援・多様な働き方の推進」の区分において、「有給休暇が取得しやす い環境の整備」とあるが、具体的な取組事例はあるか。 (答) ・ 例えば、以下…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
両立支援・多様な働き方の推進 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 …
CITY Ⅲ多様な働き方 就業規則等で定めたうえでその制度を活用した実績 があった場合に評価値を2(実績がない場合は1)と した上でその合計に応じての評…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向…
両 立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」及び「や りがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、処遇改善 加算Ⅲ又はⅣを…