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を配置する場合には、兼務する職種と時間を分けて2つの欄に記載してください。OJT配置にあたっての注意事項 事後提出、OJT期間開始の遡及は認めませんので、…

勤務時間数を記入 兼務先や兼務する 職務の内容などを 具体的に記入 サービス種類ごとに違いますが、 基本的には、前年度の平均値（平均利用者数）や 人…

など 管理者との兼務不可 経験年数 5年未満 経験年数 5年以上 常勤換算１加配 保育士・児童指導員・理学療 法士・作業療法士・言語聴覚 士…

当該事業所の管理者を兼務す ることができますが、サービス提供職員（利用者に対して、直 接介護等を行う職員）を兼ねることはできません。 また、多機能型の…

援助事業所の業務と兼務する場合については、業務に支障が ない場合として認めるものとする。 5 改 正 後 現 行 …

市町村が認める範囲で兼務可 ） このほかにも、相談支援専門員の指導の下、さまざまな業務の経験を積むことができます。 相談支援専門員の資格取得の流れ 障害者…

し、就労選択支援員の兼務について、一体的に運営する就労移行 支援事業所等の常勤の職業指導員等の直接処遇に係る職員は、利用者に 対するサービス提供に支障が無い…

業者について、過剰な兼任等により勤務態勢を確保していると疑 われる場合等には、申請者からのヒアリングや現地調査等を通じて適切な人 員配置となっているか十分に…

ける直接処遇職員との兼務） 問２ 就労選択支援事業所に配置される就労選択支援員は、他の事業所に配 置される直接処遇職員と兼務できるか。 （答） ○…

の訪問支援員との 兼務はできないこと。 （六） 中核機能強化加算（Ⅰ）又は（Ⅱ）により、２以上の中核機能強化職員を配置している 場合にあっては、（二）の…

問わない。 イ 兼務 指定障害児相談支援の業務に支障がない場合においては、相談 支援専門員を当該指定障害児相談支援事業所の他の業務又は他の 事業所・…

すること。 ｂ 兼務の取扱い 配置される相談支援専門員については、原則専従で あることが要件であるが、同一敷地内にある事業所に （２） 機能強化型障…

、管理者については、兼務して差し支えない。 （例）同一敷地内にＡ通所施設とＢ通所施設が併設している場合 指定障害福祉サービス事業所への転換に当たって…

業所の管理者とを兼務している者は、その勤務時間の合計が所定 の時間に達していれば、常勤要件を満たすこととなる。 また、人員基準において常勤要件が設けら…

ればならず、職種間の兼務は認められるもの ではない。このため、児童発達支援管理責任者についても、入所支 援計画及び移行支援計画の作成並びに提供した指定入所支…

サービスの保育士とを兼務している者は、これらの 勤務時間の合計が所定の時間に達していれば、常勤要件を満たすこと 基本とする。)に達していることをいうものであ…

現 行 イ 兼務 指定計画相談支援の業務に支障がない場合においては、相談 支援専門員を当該指定特定相談支援事業所の他の業務又は他の 事業所・施設…

実施しており、職員が兼務等を行 っている場合における福祉・介護職員等の賃金総額はどのように計算するのか。 （答） ・ 処遇改善計画書に、職員の賃金を記…

所におけ る職員を兼務するなど、業務に支障のない場合は、この限りでない。 （３） 利用者数等 上記事業の利用者数等の例としては、以下のとおり。 ア…

当該事業所で兼務する他の職種(兼務の場合記入) 他の事業所又は施設の従業者との兼務(兼務の場合記入) 事業所等の名称 …