か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
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か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
0 ⑥時差出勤制度に係る労働条件 就業規則等で定めている 点 ⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
等により、やむを得ず出勤できないことによ って欠員になる場合も含まれますか。 A2.含むとして差支えありません。 4 (2)そ…
か 休日出勤はあるか、あっても多くなっていないか 休憩する時間と場所が確保されているか 年休は法定以上付与され義務日数以上取…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
⇒ 勤務実績を出勤簿等で確認 できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務…
者・職員の施設利用・出勤状況 (最終利用日・出勤日、利用日・出勤日の活動状況 等) 5.他の利用者・職員の健康状態 6.当面の施設の 対応方針 …
(※2)については、出勤前に各自で体温を計測し、発熱が認め られる(37.5℃以上の発熱をいう。以下同じ。)場合には、出勤を行 わないことを徹底しているか …
の健康管理に留意し、出勤前に各自で体温を計測して、発熱や風邪症状 等がある場合は出勤しないこと。 ・濃厚接触者とその他の利用者の介護等に当たっては、可能な…
者・職員の施設利用・出勤状況 (最終利用日・出勤日、利用日・出勤日の活動状況 等) 5.他の利用者・職員の健康状態 6.当面の施設の 対応方針 …
録してい るか。(出勤前は毎日体温測定のこと) ④ 以下のいずれかに該当する場合は、「帰国者・接触者相談センター」 に相談しているか。 ☆ 息…
らかになるまでの間、出勤停止に する等の対応を行い、利用者が安心できる環境づくりに努めます。 また、事実確認をしっかりと行った上で、虐待を受けた障害者や…
録してい るか。(出勤前は毎日体温測定のこと) ④ 以下のいずれかに該当する場合は、「帰国者・接触者相談センター」 に相談しているか。 ☆ 息…
体調 出勤前 業務開始前 咳 痰 咽頭痛 倦怠感 …
・職員に対する、出勤前の体温計測と発熱等の症状が認められる場合に出勤を 行わないことの徹底(例えば、出勤前の体温計測に加え、事業所等に立ち入 る前の再度…