者 自身が速やかに出勤できる場合 また、当該指定特定相談支援事業所に併設され、一体的に管理運 営する事業所における管理者又は指定障害児相談支援事業所、指…
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者 自身が速やかに出勤できる場合 また、当該指定特定相談支援事業所に併設され、一体的に管理運 営する事業所における管理者又は指定障害児相談支援事業所、指…
者自身が速やか に出勤できる場合 また、指定特定相談支援事業所、指定障害児相談支援事業 6 改 正 後 現 行 …
管理者自身が速やかに出勤できる場合 また、基準第40条第2項及び第3項は、指定障害者支援施設等の 管理者の責務を、法の基本理念を踏まえた利用者本位のサービ…
管理者自身が速やかに出 勤できる場合(この場合の他の事業所又は施設等の事業の内容は問わ ないが、例えば、管理すべき事業所数が過剰であると個別に判断され る…
げる制度(以下「時差出勤制度」という。) による勤務ができるように、始業時刻、終業時刻、休憩時間等を就業規則等に定め ている場合に、1点とする。 …
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
⇒ 勤務実績を出勤簿等で確認 できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
か? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が…
0 ⑥時差出勤制度に係る労働条件 就業規則等で定めている 点 ⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的…
等により、やむを得ず出勤できないことによ って欠員になる場合も含まれますか。 A2.含むとして差支えありません。 4 (2)そ…
か 休日出勤はあるか、あっても多くなっていないか 休憩する時間と場所が確保されているか 年休は法定以上付与され義務日数以上取…
等の連絡 7.出勤状況 8.作業に取り組む態度 9.持続力 10.作業速度 11.作業能率の向上 12.指示内容の理解 …
らかになるまでの間、出勤停止に する等の対応を行い、利用者が安心できる環境づくりに努めます。 また、事実確認をしっかりと行った上で、虐待を受けた障害者や…
(※2)については、出勤前に各自で体温を計測し、発熱が認め られる(37.5℃以上の発熱をいう。以下同じ。)場合には、出勤を行 わないことを徹底しているか …
の健康管理に留意し、出勤前に各自で体温を計測して、発熱や風邪症状 等がある場合は出勤しないこと。 ・濃厚接触者とその他の利用者の介護等に当たっては、可能な…