本文へ

者支援室 障害福祉分野における「相談支援員」の周知用リーフレットについて 障害保健福祉行政の推進につきましては、日頃からご理解・ご協力をいただき、 厚く御…

28 日付　障害福祉分野における「相談支援員」の周知用リーフレットについて 【通知】障害福祉分野における「相談支援員」の周知用リーフレットについて （PDF …

慮の実施に関し、福祉分野の事業者が適切に対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン　福祉分野における事業者が講ずべき障害を理…

条第 4項は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 11条第 1項及び労 働施策の総合的な推進…

同条第４項は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律（昭和 47年法律第 113号）第 11条第１項及び 労働施策の総合的な推進並…

。ただし、雇用の 分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 13条第 1項に規定する措置(以下「母性健康管…

、支援プログラム（５領域（「健康・生活」、「運動・ （８の２） 支援プログラムの内容を公表していない場合の所定単 位数の算定について ① 対象となる支援…

（１）障害福祉分野の文書に係る負担軽減に関する取組について 処遇改善加算の様式の取扱いについては以下のとおりとすること。 ① 別紙様式は、原…

ただし、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関 する法律（昭和 47年法律第 113号）第 13条第１項に規定する措置（以 下「母性健…

加）、新たな生産活動領域の拡大（農福連携等） （イ）内部研修会 内部研修会（当該就労継続支援Ａ型事業者を含む同一法人内の者が行う研修 会をいう。…

ただし、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保 等に関する法律（昭和47年法律第113号）第13条第１項に規定する 措置（以下「母性健康管理…

同条第５項は、雇用の分野における男女の均等な機会及 び待遇の確保等に関する法律（昭和47年法律第113号）第11 条第１項及び労働施策の総合的な推進並びに労…

同条第４項は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律（昭和 47年法律第 113号）第 11条第１項及び 労働施策の総合的な推進並…

政策について > 分野別の政策一覧 > 福祉・介護> 障害者福祉 > 令和６年度障害福祉サービス等報酬改定について https://www.mhlw.…

については、障害福祉分野においても、「障害福祉の現場に おけるハラスメント対策マニュアル」を国において作成していることから、積極的な活 用を図られたい。 …

含む ※障害福祉分野の介護テクノロジー導入・協働化等支援事業や地域障害児支援体制充実のた めの ICT化推進事業の対象経費は除きます。 ②人件費 …

援に関わるさまざまな分 野の関係機関と連携を図ることが重要である。また、地域の支援体制の構築を進めるに当た っては、児童発達支援センターを利用する個々のこど…

に応じて、特定 の領域に重点を置いた支援を組み合わせて行うなど、包括的かつ丁寧にオーダーメイドの支 援を行っていくことが重要である。 こどもの発達の過程…

また、「初めて介護分野に参入した人材についても、利用者の尊厳ある自立した日 常生活を支援するためには、制度の理解や介護に関する基本的な知識・技術など、必 …

童発達 支援 ５領域を含む総合的な支援内容との関 連性を明確にした事業所全体の支援 の実施に関する計画を策定・公表 2 業務継続計画の策定等の取り …