観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ロ イに…
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観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ロ イに…
護事業所が行うことを条件に、居宅が始 点または終点となる場合には目的地(病院等)への移動等 に 係 る 通 院 等 介 助 等 の 利 用 が 可 能 。 …
の障害者) ・算定条件 (1)支援の内容について、利用者のサービス等利用計画と 整合性を図った上で、個別支援計画に位置付けをする。 (2)個別支援計画に…
続するため、 一定の条件の下に積立金を計上することが認められて おり、 その年度に積立てた金額までは、 生産活動に係る余剰金が生じてもよいことと されていま…
与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的 に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所間の会計 が一元的に管理されていること。 (2)…
確保されるこ とを前提とし、地域の社会資源の状況等から新規の障害児を当該指定 福祉型障害児入所施設において受け入れる必要がある場合等やむを 得ない事情があ…
与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元 的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所間の 会計が一元的に管理されていること。 ③ 離島等…
行 ることを前提に可能とする一方、これを超える定員超過利用に ついては、こども家庭庁長官が定める障害児の数の基準、従業 者の員数の基準及び営業時間の…
従業者の員数の充足を前提とする加 算は算定できません。 所定単位数の70%を算定 (30%の報酬減) 減算適用月 1月目から4月目 所定単位数の50…
観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する。 ロ イに…
与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一 元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所 間の会計が一元的に管理されていること。 16…
与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が 一元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事 業所間の会計が一元的に管理されていること。 14 …
観的な評価基準や昇給条件が明文化されていること を要する。 二 一の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全 ての福祉・介護職員に周…
研修、労働環 境・条件を確認・改善するための実施計画づくり、指針の 作成) ・ 虐待防止のチェックとモニタリング(虐待が起こりやす い職場環境の確認等…
与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一 元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所 間の会計が一元的に管理されていること。 (2…
与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的に 行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所間の会計が一 元的に管理されていること。 (…
採 用手続及び採用条件に関する事項 就労継続支援A型事業所等の利用者を当該就労継続支援A型事業所等の職員 (職業指導員、生活支援員等の人員基準に定める従…
与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的 に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所間の会計 が一元的に管理されていること。 ③ 離…
資格者等であることを前提に、外国人介護人材の従事を認めるべきとされ ていることを踏まえ、障害福祉サービス等についても同様に、各サービスを実施するに あたり求…
的な参加を容易にする条件の下で十分かつ相応な生活を享受すべきであることを認め る(第 23条の1)。 ○ 障害を有する児童が特別の養護についての権利を有す…