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ない行為」の通知上の条件 ····································· １２ 「原則として医行為ではない行為」一覧 ··…

的な参加を容易にする条件の下で十分かつ相応な生活を享受すべきであることを認め る（第 23条の１）。 ○ 障害を有する児童が特別の養護についての権利を有す…

的な参加を容易にする条件の下で十分かつ相応な生活を享受すべきであることを認め る（第 23条の１）。 ○ 障害を有する児童が特別の養護についての権利を有す…

与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一 元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所 間の会計が一元的に管理されていること。 16…

与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が 一元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事 業所間の会計が一元的に管理されていること。 14 …

観的な評価基準や昇給条件が明文化されていること を要する。 二 一の内容について、就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全 ての福祉・介護職員に周…

採 用手続及び採用条件に関する事項 就労継続支援Ａ型事業所等の利用者を当該就労継続支援Ａ型事業所等の職員 （職業指導員、生活支援員等の人員基準に定める従…

与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的に 行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所間の会計が一 元的に管理されていること。 （…

与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一元的 に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所間の会計 が一元的に管理されていること。 ③ 離…

研修、労働環 境・条件を確認・改善するための実施計画づくり、指針の 作成） ・ 虐待防止のチェックとモニタリング（虐待が起こりやす い職場環境の確認等…

与・福利厚生等の勤務条件等による職員管理が一 元的に行われるとともに、主たる事業所と当該従たる事業所 間の会計が一元的に管理されていること。 (2…

資格者等であることを前提に、外国人介護人材の従事を認めるべきとされ ていることを踏まえ、障害福祉サービス等についても同様に、各サービスを実施するに あたり求…

延長支援を行うことを前提とした体制 を設ける等、計画的な実施が求められることに留意すること。 ・ 計画時間の前後に延長支援加算を算定する場合には、前後いず…

合等の 現行の利用条件や、 復職支援として生活介護や自立訓練を利用する際の条件について、改めて事務連絡で 周知するとともに、支給申請の際に、当該障害者の雇…

単位／日 ・以下の条件を満たす事業所において、居宅における単身 等での生活を本人が希望、かつ、可能と見込まれる利用者 の退居に向け、個別支援計画を見直した…

知が届きましたら、事前提出資料の提出をお願いします。 また、事業所、施設での滞在時間をなるべく短くしたいと考えていま す。 通知に同封の当日準備資料の事前…

知が届きましたら、事前提出資料の提出をお願いします。 また、事業所、施設での滞在時間をなるべく短くしたいと考えていま す。 通知に同封の当日準備資料の事前…

知が届きましたら、事前提出資料の提出をお願いします。 また、事業所、施設での滞在時間をなるべく短くしたいと考えています。 通知に同封の当日準備資料の事前準備…

従業者の員数の充足を前提とする加算 は 算定できません。 {5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A} 減算適用月 1…

従業者の員数の充足を前提とする加算 は算定できません。 減算適用月 1月目から4月目 所定単位数の70％を算定 減算適用月 5月目以降 所定単位数の5…