主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…
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主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…
備が不十分 1 勤務表の記載内容が不十分 ③ 事業所内に運営規定の概要等が未掲示 ④ 各種加算に係る必要書類等が不十分 1 加算の算定根…
備が不十分 1 勤務表の記載内容が不十分 ③ 事業所内に運営規程の概要等が未掲示 ④ 各種加算に係る必要書類等が不十分 1 加算の算定根…
もの)、直近2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備 しているか。 共通 〇予防に関すること ① マスク着用を含む咳エチケッ…
もの)、直近2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備 しているか。 共通 〇予防に関すること ① マスク着用を含む咳エチケッ…
法で、2.5人以上(勤務表より常勤換算の計算をする) 資 格 □ 別表の資格の証明書が添付されているか。 設 備 □ 事業の運営を行うために必要…
てください。 ※勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 を作成するために必要な見直しを行ってください。 ○研修への…
てください。 ※勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 を作成するために必要な見直しを行ってください。 - 10 …
合は別紙18と4月の勤務表をご提出ください。 (3)(2)の「人員配置区分」の見直しに伴い、目標工賃達成指導員配置加算取得の 要件が見直され…
成すること。 勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 が作成されるよう必要な見直しを行うこと。 6 研修が計画…
成すること。 勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 が作成されるよう必要な見直しを行うこと。 6 研修が計画…
成すること。 勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 が作成されるよう必要な見直しを行うこと。 6 研修が計画…
)、 直近2週間の勤務表、施設内に出入りした者等の記録を準備しているか。 共通 〇予防に関すること ① マスク着用を含む咳エチケット(…
提供します。また、勤務表や個別支援計画、介護記録等の提出等が求められますので、これ らに最大限協力します。 なお、障害者総合支援法の規定により市町村長、…
を提供します。また、勤務表や個別支援計画、介護記録等の提出等が求められますので、 これらに最大限協力します。 なお、障害者総合支援法の規定により市町村長、…