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労働時間の合計数は、実際に利用者が労働した時間数の前年度の総計をいうもので あって、休憩時間、遅刻、早退、欠勤、健康面や生活面の助言及び指導といった面談に …

練状況（在宅利用者が実際に訓練している状況）及び支援状況（在宅利用者に訓 練課題に係る説明や質疑への対応、健康管理や求職活動に係る助言等）については、本人の同…

の前月又は前々月に、実際に当該利用者の居 宅等を訪問してアセスメント又はモニタリングに係る面接を行 っていること。 ③ 留意点 アセスメント及びモニ…

また、平時から、実際に感染症が発生した場合を想定 し、発生時の対応について、訓練（シミュレーション） 37 改 正 後 現 行 …

が算定されなくなった事実が発生した日 ② 年度初めの取扱い 前年度実績に基づいて区分が変更（算定される単位数の増減にかかわらず）される…

が算定されなくなった事実が発生した日 ② 年度初めの取扱い 就労移行支援、就労継続支援Ａ型、就労継続支援Ｂ型又は就労定着支援に係る基本報 …

ただし、計画の内容が現実的に達成する可能性があるのかどうかしっかりと確認すること。 [別紙36（就労継続支援A型・基本報酬算定区分）] （体制様式　別紙３６…

して示すものであり、実際の作成に当たっては、こどもと家族に必要と考 えられる支援について十分に検討し作成されるようお願いいたします。 都道府県等におかれま…

・計画時間よりも、実際に支援に要した支援時間（以下「実利用時間」という。）が短く なった場合においては、 ① 利用者の都合により支援時間が短縮された…

いう 。） は、 実際に児童に支援を 提供する従業 者に周知すると と も に、 研修や訓練を 定期的に実施し なければなら ない。（ 設 備運営基準第６…

疑いが発生した時に、事実関係を把握し、「公正」かつ 「適切」な措置を実施します。 ■監査のきっかけ □要確認情報（通報、苦情、相談等） □実地指導で確認…

び答弁 ・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 …

・訓練の実施 ⇒（実際に児童に支援を提供する）従業者の方に、策定した安全計画について周知と、 研修や訓練を定期的に実施すること。 （３）保護者に対する安全…

長くなった場合→実際の所要時間が、居宅におい てその介護を行う者等の就業その他の理由により、 生活介護計画に位置付けられた標準的な 時間より も長い時…

疑いが発生した時に、事実関係を把握し、「公正」かつ 「適切」な措置を実施します。 ■監査のきっかけ □要確認情報（通報、苦情、相談等） □実地指導で確認…

めに、会議の設置から実 際の運営までの基本的な考え方や手順を記しています。この手引きを参考に、効果的に地 域連携推進会議の仕組みを活用し、地域との連携を推進…

び答弁 ・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 …

が発 生した時に、事実関係を把握し、「公正」かつ「適切」な措置を 実施します。 ■監査のきっかけ □ 要確認情報（通報、苦情、相談等） □ 実地指導で…

び答弁 ・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 …

び答弁 ・監査時に実際の勤務実態とは異なる虚偽の勤務実績表を提出し、 事実と異なる虚偽の答弁をした。 「障害福祉サービス等の適切な運営について（通知）」 …