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ても、法施行後の犯罪事実確認により、特定性犯罪前科があると判明した場合には、児童対象性暴力等のおそれがあるとの判断の下、児童等に接する業務に就くことができなくな…

かく行う。 ・事実とかけ離れた噂が流布することも考えられることから、管理職が情報を一元化して管理し、市町村教育委員会と連携し、正確 な情報を児童、保護者…

ト」 の抜粋です。 実際にシステムを導入する際は上記 URL からチェックリストをダウンロード してご利用ください。 チェックリストにはパンフレットの内容に加…

きます。また、現場で実際にクマ類に対処する対応者を確保しておくことは、出 没対応の要です。 4．研修と人員の配置  出没が発生した際に事前に決定した関…

後に、法に基づく犯罪事実確認を行い、防止措置を講じる際のトラブル のリスクを軽減することが可能となります。 また、対象事業者だけでなく、既に対象事業者にお…

整備 等 • 犯罪事実確認 ・・・ 従事者の性犯罪前科の有無の確認 • 防止措置 ・・・ 性暴力のおそれがあると判断される場合のこどもとの接触回避策 等…

防止法に基づき、犯罪事実確認・防止措置を講じるに当たり、従事者とのトラブル を防ぐため、事前の準備が必要となります。 • 犯罪事実確認の結果、性犯罪前科が確…

始月基準を満たさない事実が生じた月か ら減算の適用終了月基準を満たさない状況が解消され るに至った月まで ➢＜減算される単位数＞ 所定単位数の3%または…

の有無にかかわらず、実際に活動する場所にお ける熱中症の危険度を、暑さ指数等を活用して把握し、適切な熱中症予防 を行うことが重要であることに十分留意すること…

疑いが発生した時に、事実関係を把握し、 「公正」かつ「適切」な措置を実施。 ➢監査のきっかけ ・要確認情報（通報、苦情、相談等） ・運営指導で確認した情…

が算定されなくなった事実が発生した日から加算等 の算定を行わないものとする。また、この場合において届出を行わ ず、当該算定について請求を行った場合は、不正請…

・従業員の肩書きが実際と異なる ・休憩時間を含んで勤務時間数を算出している 勤務形態一覧表についての注意

の前月又は前々月に、実際に当該障害児の居宅 を訪問してアセスメント又はモニタリングに係る面接を行って いること。 ③ 留意点 アセスメント及びモニタ…

・従業員の肩書きが実際と異なる ・休憩時間を含んで勤務時間数を算出している 勤務形態一覧表についての注意

0日間のうち利用者が実際に利用した日数にのみ適用できます。 初期加算の算定利用日 〇7月4日（初回利用日） 〇7月18日（利用日） ×7月22日（欠席）…

られてきました。 実際に、 令和２年度障害者総合福祉推進事業 「就労系障害福祉サービス における就労支援事業会計の管理の実態と会計処理における課題に関する調…

護を行った場合には、実際に要した時間により 算定されるのではなく、当該居宅介護計画に基づいて 行われるべき指定居宅介護等に要する時間に基づき 報酬算定する…

び工賃として支払った事実 が発覚した場合は、基本報酬の見直し・過誤調整等の対応をし ていただく場合があります。 GIFU CITY ≪就労支援事業の賃金…

疑いが発生した時に、事実関係を把握し、 「公正」かつ「適切」な措置を実施。 ➢監査のきっかけ ・要確認情報（通報、苦情、相談等） ・運営指導で確認した情…

た上で過去の勤務先に事実関係の確認を行うなど、法の趣旨にのっとり、十分に慎重に、 適切な任命又は雇用の判断を行う必要がある。 データベースの 利用方法 …