1 同一の者について就労継続支援事業所等の利用と一般企業との離転職 が複数回生じている場合、就労移行支援体制加算を複数回算定することは 可能か。 (答)…
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1 同一の者について就労継続支援事業所等の利用と一般企業との離転職 が複数回生じている場合、就労移行支援体制加算を複数回算定することは 可能か。 (答)…
1 法人Xが運営する就労継続支援事業所Yが、企業Zと請負契約を締結 しており、法人Xが所有している建物(賃借している場合も含む。以下同 じ。)を、企業Zに賃…
す。そのため、「指定就労継続支援事業所の新規 指定及び運営状況の把握・指導のためのガイドライン」(令和7年 11月 28日障障発 1128第1号厚生労働省社…
総合福祉推進事業 就労継続支援事業所における 就労支援事業の評価と会計処理基準に則した適正な運用にかかる調査研究 就労支援事業会計の運用ガイドライン …
、同事業の有識者から就労継続支援事業所の運営状況を把握する際の基本的 な考え方や留意点等に関する意見を集約した。その結果を踏まえ、就労継続支援 事業所におけ…
付表9 就労継続支援事業所の指定等に係る記載事項 ● ● 付表10 就労定着支援事業所の指定等に係る記載事項 …
ず支援拠点や先進的な就労 継続支援事業所の支援員等をいう。 5.事業内容等 (1)対象となった就労継続支援A型事業所は、都道府県等に提出した事業…
- - 付表9 就労継続支援事業所の指定等に係る記載事項 - - - - - - - - - - - - ● ● - - - - - - - 付表10 …
就労移行支援事業所、就労継続支援事業所及び就労定着支援事業 所における管理者、サービス管理責任者、職業指導員、生活支援員、 就労支援員及び就労定着支援員 …
、これまでも、「指定就労継続支援事業所の新規指定や運営状況の把握 に関するガイドライン」や「児童発達支援・放課後等デイサービスガイドラ イン」を通知しており…
問 同一の者について就労継続支援事業所等の利用と一般企業との 離転職が複数回生じている場合、就労移行支援体制加算を複数回 算定することは可能か。 (回答要…
付表9] 付表9 就労継続支援事業所の指定等に係る記載事項 サービス種別(申請するものに○)…
り、 同一法人内の就労継続支援事業所や就労定着支援事業所等との就労支援ノウハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能と…
就労移行支援事業所、就労継続支援事業所(実績要件あり) ・障害者就業・生活支援センター事業の受託法人 ・自治体設置の就労支援センター ・障害者能力開発助成…
り、 同一法人内の就労継続支援事業所や就労定着支援事業所等との就労支援ノウハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能と…
就労移行支援事業所、就労継続支援事業所(実績要件あり) ・障害者就業・生活支援センター事業の受託法人 ・自治体設置の就労支援センター ・障害者能力開発助成…
就労移行支援事業所、就労継続支援事業所(実績要件あり) ・障害者就業・生活支援センター事業の受託法人 ・自治体設置の就労支援センター ・障害者能力開発助成…
象障害者等であって、就労継続支援事業所等の障害福祉サービス を利用している者に対し、当該利用者が利用している障害福祉サービス事業 所等と連携しながら一般就労…
移行支援事業所 就労継続支援事業所(A、B) 生活介護 自立訓練 働く障害者 ・ 障害者就業・生活支援センター ・ 医療機関 ・ 社…