容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入していることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式2「4要件を満たすことの確認・証明…
ここから本文です。 |
容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入していることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式2「4要件を満たすことの確認・証明…
利用者の就業規則に将来の職務上の地位や賃金の改善を図るため、昇格、昇進、昇給といった仕組みが記載されていること。 …
1 就業規則 1 賃金規程 1 その他 ( ) !「その他」を選択する場合は、チェックボックス…
1 就業規則 1 賃金規程 1 その他 ( ) !「その他」を選択する場合は、チェックボックス…
1 就業規則 1 賃金規程 1 その他 ( ) !「その他」を選択する場合は、チェックボックス…
⑥ 【就業規則に関する事項】【共通】就業規則を改訂(職員の処遇に関する内容に限る。) 当該改訂の概要 ― …
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、 全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未…
1 就業規則 1 賃金規程 1 その他 ( ) !「その他」を選択する場合は、チェックボックス…
Ⅲ多様な働き方 就業規則等で定めたうえでその制度を活用した実績 があった場合に評価値を2(実績がない場合は1)と した上でその合計に応じての評価から、就…
、事実が確認できたら就業規則による処分を 行います。 ⑨ 再発防止の取り組みは、職員との共同のもと計画的に行っていきます。 ⑩ 何よりも権利侵害や虐待…
こさないため、法人の就業規則等を踏まえた上で配属 先を直接支援以外の部署に変更することや、事実関係が明らかになるまでの間、出勤停止に する等の対応を行い、利…