度開始前のいまから、就業規則等の整備や従事者 への事前の確認・伝達等を事前に行っておくことが重要です。 令和7(2025) 令和8(2026) 9月 10…
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度開始前のいまから、就業規則等の整備や従事者 への事前の確認・伝達等を事前に行っておくことが重要です。 令和7(2025) 令和8(2026) 9月 10…
踏まえ、施行にむけた就業規則の整備等、準備をお願いします。 以下、こども家庭庁のリーフレット等を掲載しますので、ご活用ください。 学校設置者等及び民…
が 必要です。 就業規則の整備等 就業規則等を整備して従事 者に周知すること、採用選考 時に性犯罪前科を確認する ことなどが必要です。 いまから着…
容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入してい ることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式2「4要件を満 たすことの確…
げる8項目について、就業規則の整備状況に応じそれぞれ1点 で評価し、その8項目の合計点に応じた次の①から③に掲げる区分により、スコアを算 出する。なお、労働…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、 全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事…
利用者の就業規則に将来の職務上の地位や賃金の改善を図るため、昇格、昇進、昇給といった仕組みが記載されていること。 …
就業規則、給与規程、 給与明細等 0 令和7年度に繰り越す予定の額(2 ②)がある場合…
⑥ 【就業規則に関する事項】 就業規則を改訂(職員の処遇に関する内容に限る。) 当該改訂の概要 ― …
フレット、解説資料、就業規則の参考改正例等をまとめたもの 3 従事者向けリーフレット(別添3) 制度の対象従事者向けに、 ・ 法施行…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 …
就業規則、給与規程、 給与明細等 1 令和7年度に繰り越す予定の額(2 ②)がある場合…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 …
Ⅲ多様な働き方 就業規則等で定めたうえでその制度を活用した実績 があった場合に評価値を2(実績がない場合は1)と した上でその合計に応じての評価から、就…
、事実が確認できたら就業規則による処分を 行います。 ⑨ 再発防止の取り組みは、職員との共同のもと計画的に行っていきます。 ⑩ 何よりも権利侵害や虐待…
密保持に関する事項を就業規則等に盛り込 む。 (5) 物理的安全管理措置 個人情報取扱事業者は、物理的安全管理措置として、次に掲げる措置を講 …
こさないため、法人の就業規則等を踏まえた上で配属 先を直接支援以外の部署に変更することや、事実関係が明らかになるまでの間、出勤停止に する等の対応を行い、利…