5において同じ。)を引き下げた上で賃金改善を行う場 合には、以下の①から④までの事項を記載した別紙様式5の特別な事情に係 る届出書(以下「特別事情届出書」と…
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5において同じ。)を引き下げた上で賃金改善を行う場 合には、以下の①から④までの事項を記載した別紙様式5の特別な事情に係 る届出書(以下「特別事情届出書」と…
ために、職員の賃金を引き下げる必要がある状況について 当該法人の収支(介護事業に限る。…
ために、職員の賃金を引き下げる必要がある状況について 当該法人の収支(障害福祉サービス…
金改善分を除く。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。 ※別紙様式7の計画書を提出した法人は…
金改善分を除く。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。 ※別紙様式7の計画書を提出した法人は…
外の部分で賃金水準が引き下げられています。この欄が「×」のまま提出する場合には、別紙様式5「特別な事情に係る届出書」を合わせて提出してください。※「新加算等によ…
外の部分で賃金水準が引き下げられています。この欄が「×」のまま提出する場合には、別紙様式5「特別な事情に係る届出書」を合わせて提出してください。※「新加算等によ…
金改善分を除く。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。 ※別紙様式7の計画書を提出した法人は、同…
外の部分で賃金水準を引き下げません。 1 労働基準法、労働災害補償保険法、最低…
退所勧奨や不当な賃金引下げ等による収益改善計 画は認められない。 ・取引先を増やす、受注業務の単価を引き上げるといった生産活動収入を増加させるための …
利用者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画…
金改善分を除く。)を引き下げた上で賃金改善を行う場合は、「別紙様式5(特別な事情に係る届出書)」を添付してください。 ※別紙様式7の計画書を提出した法人は、同…
利用者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画…
利用者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画…
利用者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画…
利用者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画…
外の部分で賃金水準を引き下げません。 就業規則、給与規程、 給与明細等 …
区分の基本報酬は引下げられた。 ・6:1の基本報酬の創設に伴い、目標工賃達成 指導員配置加算を算定している事業所が、工賃向 上計画に基づき、工賃を実際…
外の部分で賃金水準を引き下げません。 就業規則、給与規程、 給与明細等 …
改善分を除 く)を引き下げた上で賃金改善を行う場合には、別紙様式5の特別な事情に係る届出 書により届出が必要です。 Ⅳ 実績報告について …