所地域保健課の事業を引き継ぐ) ➡より相談しやすい環境整備 •室⻑、保健師、精神保健福祉相談員の3人体制 ひきこもり相談室について • ひきこもりの状態…
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所地域保健課の事業を引き継ぐ) ➡より相談しやすい環境整備 •室⻑、保健師、精神保健福祉相談員の3人体制 ひきこもり相談室について • ひきこもりの状態…
虐待の防止と対応の手引き …
合は、令和5年度から引き続き算定する事業所を含み、令和6年4月15日(月曜日)までに提出してください。 なお、岐阜市以外から指定等を受けた事業所を有する場合…
虐待の防止と対応の手引き 令和 4 年 4 月 …
合は、令和5年度から引き続き算定する場合を含み、令和6年4月15日(月曜日)までに提出してください。 なお、岐阜市以外から指定等を受けた事業所を有する場合は、…
) 資料 引きこもり相談室について (PDF 971.8KB) 参考資料1 (資料2) (PDF 4.6MB) 参考資料2 (資料…
ターを確認するなど、引き続き、感染防止対策を徹底しないといけません。 そのため、令和3年度に引き続き、令和4年度の研修会についても一堂に会しての開催は中止す…
外の部分で賃金水準を引き下げないことの誓約 0 1 処遇改善…
虐待の防止と対応の手引き (PDF 2.9MB) 資料5-5 障害者差別解消法について (PDF 202.5KB) 障害者差別解消法リーフレ…
虐待の防止と対応の手引き (PDF 28.3MB) 【資料4-4】障害者虐待防止法パンフレット (PDF 965.1KB) 【資料4-5】障…
避難確保計画作成の手引き解説編 (PDF 12.2MB) 【様式】(浸水想定区域内の場合)避難確保計画 (Excel 813.0KB) 【様…
虐待の防止と対応の手引き30.6 (PDF 27.8MB) 資料8-6 障害者差別解消法について (PDF 214.3KB) 資料8-7 障…
ターを確認するなど、引き続き、感染防止対策を徹底しないといけません。 そのため、令和2年度に引き続き、令和3年度の研修会についても一堂に会しての開催は中止す…
く 。 ) 引 き 続 き 障 害 福 祉 サ ー ビ ス に 係 る 支 給 決 定 を 受 け て い…
く、新加算の加算率の引き上げを行うとともに、障害福祉の現 場で働く方々にとって、令和6年度に2.5%、令和7年度に2.0%のベースアッ プへとつなが…
取得している事業所が引き続き令和6年度も加算を算定する場合においても、あらためて届出が必要です。 2 提出方法 令和6年度福祉・介護職…
度障害者は、入院中も引き続き重度訪問介護を利用して、本人の状態を熟知したヘルパーにより、病院等の職員と意思疎通を図る上で必要なコミュニケーション支援を受けること…
外の部分で賃金水準を引き下げないことの誓約 1 1 処遇改善…
ために、職員の賃金を引き下げる必要がある状況について 当該法人の収支(介護事業に限る。…
外の部分で賃金水準を引き下げないことの誓約 1 1 …