本文へ

、毎月の報酬の請求にあたり、定員超過利用減算の算定の要否を「障害児通所支援事業所における定員超過利用減算対象確認シート」を用いて確認いただきますようお願いいたし…

定める者の受け入れに当たり、当該利用者に対する適切な支援を行うために必要な数の生活支援員を配置することが可能であること。 有・無 　　2　有資格者によ…

査を行います。審査にあたり、必要に応じて実地による確 認を行います。また、審査の過程で不明な点等があった場合は、担当係より事業者の方に 確認等の問い合わせを…

※　「一月あたり障害福祉サービス等報酬総額」には 、前年７月から12月までの６か月間のサービス別の報酬総額（処遇改善加算等の各種加算 　減算を含む。…

※　「一月あたり障害福祉サービス等報酬総額」には 、前年７月から12月までの６か月間のサービス別の報酬総額（処遇改善加算等の各種加算 　減算を含む。…

から、計画書の提出に当 たり、記載内容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入してい ることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には…

除く。）を加えた１月当たりの総単位数に、加算区分ご とに、別紙１表１－１に掲げるサービス類型別の加算率を乗じた単位数を算 定する。また、別紙１表１－２のとお…

勤換算方法での計算に当たり、 常勤の従業者が勤務すべき時間数を満たしたものとし、１として取り扱 うことを可能とする。 （２）「勤務延べ時間数」 …

活動」のスコア算出に当たり、前年度、前々年度及び前々々年度 を「令和元年度」、「平成 30 年度」及び「平成 29年度」に置き換える 場合。 ２ …

モニタリングの実施に当 たり必要な事項を確かめなければならない。 なお、指定特定相談支援事業者は、支給決定を受けていない障害 者等について、サービス等利…

継続支援を提供するに当たり、次のアからキ までの要件のいずれにも該当する場合に限り、報酬を算定する。 なお、在宅で就労移行支援又は就労継続支援を提供する…

勤換算方法での計算に当たり、常勤の従業者が 勤務すべき時間数を満たしたものとし、１として取り扱うことを 可能とする。 (2) 「勤務延べ時間数」 …

補助額 ＝ 一月当たりの障害福祉サービス等報酬総額× サービス類型別補助率 （４）補助対象経費 ①職場環境改善経費 ・職場環境改善の取…

ビスを実施するに あたり求められる有資格者等であることを要件に、外国人介護人材の従事を可能とする。 その従事にあたっては、留意点通知三以降の対応（外国人介護…

　　1施設又は事業所あたり　最大2,000千円 ６　補助に関する要件（抜粋） 本事業の導入目的、導入製品の内容や活用方法等について、ホームページ等によ…

ル等 ※一事業者あたり、200 万円を上限とする。 ７．その他要件等 障害者就労施設が導入経費を算定するに当たっては、補助金の適正化や経済性の…

。 ※ 一事業者あたり、14,550 千円を上限とする。

1施設又は事業所あたり　最大14,550千円 ６　補助に関する要件（抜粋） 本事業の導入前後の比較を行い、経営改善に資する効果を検証し、報告するこ…

「家族支援」の提供に当たり留意すること。 28 （３） 移行支援 地域社会で生活する平等の権利の享受と、地域社会への参加・包摂（インクル…

合研究調査会（略称：HIT） （https://www.hit-north.or.jp/report/2025/04/09/3118/） 【連絡先】 担当…