、毎月の報酬の請求にあたり、定員超過利用減算の算定の要否を「障害児通所支援事業所における定員超過利用減算対象確認シート」を用いて確認いただきますようお願いいたし…
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、毎月の報酬の請求にあたり、定員超過利用減算の算定の要否を「障害児通所支援事業所における定員超過利用減算対象確認シート」を用いて確認いただきますようお願いいたし…
等の賃金改善を行うに当たり、これまで以上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに…
110 円 - 1個あたり必要経費 60 円= 50 円 の差額 (剰余金) が出るため、 50 円× 10,000 個= 500,000 円相当を賃金総額に…
等の賃金改善を行うに当たり、これまで以上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに…
※ 「一月あたり障害福祉サービス等報酬総額」には 、前年7月から12月までの6か月間のサービス別の報酬総額(処遇改善加算等の各種加算 減算を含む。…
在地 一月あたり障害福祉サービス等 報酬総額[円] サービス名 …
等の賃金改善を行うに当たり、これまで以上に事業所内の階層や役職にある者に求められる能力や処遇を明確化することが必要であり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに…
員50人 以下1日あたりの 利用実績 (1日について利用 者全員に減算) 定員51人 以上 定員11人 以下直近過去3月 間の利用実績 (1…
やむを得ない事情にあたりません。 ※ 「やむを得ない事情」:災害、虐待等の場合のみ ➢ 定員超過に係る減算対象となった場合、報酬の減算が必要です。 ⇒減…
ので今後の事業運営にあたりご留意くださるようお願いいたします。 岐阜市指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例(平成24年条例…
査を行います。審査にあたり、必要に応じて実地による確 認を行います。また、審査の過程で不明な点等があった場合は、担当係より事業者の方に 確認等の問い合わせを…
に基づき事業の開始にあたり 必要となる届出にあっては、いずれの事業においても定款、条例その他の基本約款の提 出が必要となります。 《児童発達支援管…
除く。)を加えた1月当たりの総単位数に、加算区分ご とに、別紙1表1-1に掲げるサービス類型別の加算率を乗じた単位数を算 定する。また、別紙1表1-2のとお…
※ 「一月あたり障害福祉サービス等報酬総額」には 、前年7月から12月までの6か月間のサービス別の報酬総額(処遇改善加算等の各種加算 減算を含む。…
から、計画書の提出に当 たり、記載内容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入してい ることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には…
モニタリングの実施に当 たり必要な事項を確かめなければならない。 なお、指定特定相談支援事業者は、支給決定を受けていない障害 者等について、サービス等利…
勤換算方法での計算に当たり、常勤の従業者が 勤務すべき時間数を満たしたものとし、1として取り扱うことを 可能とする。 (2) 「勤務延べ時間数」 …
勤換算方法での計算に当たり、 常勤の従業者が勤務すべき時間数を満たしたものとし、1として取り扱 うことを可能とする。 (2)「勤務延べ時間数」 …
継続支援を提供するに当たり、次のアからキ までの要件のいずれにも該当する場合に限り、報酬を算定する。 なお、在宅で就労移行支援又は就労継続支援を提供する…
活動」のスコア算出に当たり、前年度、前々年度及び前々々年度 を「令和元年度」、「平成 30 年度」及び「平成 29年度」に置き換える 場合。 2 …