置できていない ・従業員の肩書きが実際と異なる ・休憩時間を含んで勤務時間数を算出している 勤務形態一覧表についての注意
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置できていない ・従業員の肩書きが実際と異なる ・休憩時間を含んで勤務時間数を算出している 勤務形態一覧表についての注意
ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 0 …
置できていない ・従業員の肩書きが実際と異なる ・休憩時間を含んで勤務時間数を算出している 勤務形態一覧表についての注意
格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った(心理的虐待) 職員が利用者に対して、叩く、つね…
ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 0 …
ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 0 雇用管理改…
ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 0 …
格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った(心理的虐待) 職員が利用者に対して、叩く、つね…
と夜 間の利用者と従業員数 を入力してください。 ・利用者数は想定される 最大の利用者数を入力 してください。 16 GIFU CITY 【様式…
換算1加配 その他従業員 GIFU CITY 専門的支援体制加算 人員配置基準を満たした上で、対象職種従業者を常勤換算1以上加 配すると届出た場合に算…
制図(※定員変更及び従業員の変更がある場合) 勤務形態一覧表(参考様式 10)(※定員変更及び従業員 の変更がある場合) 従業員の経歴書(参考様式3)…
制図(※定員変更及び従業員の変更がある場合) □勤務形態一覧表(参考様式 10)(※従業者の数や営業日・ 営業時間、サービス提供日・サービス提供時間に変更…
ループの統括 他の従業員への指 導・育成 ・グループ監督力 ・部下の指導力、育成力 ・危機管理能力 管理職研 修 ●年以上 介護支援専門員 …
(Ⅲ) 常勤の従業員の配置 同一施設で複数の生活介護の単位を設置する場合には、 同時に行われる単位の数の常勤の従業者(サービス管理責 任者及び医師…
ください。 4.「従業員の職種・員数」欄には、職種ごとに、昼間実施サービスの従事者(付表7その3のⅠ及びⅡ欄に記載した職員)の 合計数を記載してください。…
ください。 4.「従業員の職種・員数」欄には、職種ごとに、昼間実施サービスの従事者(付表7その3のⅠ及びⅡ欄に記載した職員)の 合計数を記載してください。…
会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、その態様…
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行…
の内容に齟齬がある。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。…
会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、その態様…