資料2-3
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資料2-3
援の評価については「従業者向け児童発達支援評価表」(別紙1)、保護者による事業所評価については「保護者向け児童発達支援評価表」(別紙2)をご活用ください。 …
また、事業者は、従業者に対し業務継続計画について周知するとともに、必要な研修及び訓練を定期的に実施しなければならないとされております。(下表の通り) これ…
) 資格要件がある従業者(保育士、児童指導員等)について、資格要件を満たしていることを証明できる書類 平面図(参考様式1) 事業計画(任意様式) 事…
) 資格要件がある従業者について、資格要件を満たしていることを証明できる書類 平面図(参考様式1) 事業計画書(任意様式) 事前協議書 (Excel…
ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 …
運営規程に定めるべき従業者の員数の考え方について(通知) (PDF 514.2KB) 【資料3】請求・支給決定事務の注意点 (PDF 148.5KB) …
する移動支援事業の従業者を養成するための研修を参考として、都道府県における研 修の実施状況を把握した上で、地域における事業の必要な量の見込みや、利用者に対 …
[(別紙1)従業者向け評価実施シート] ? (別紙1) ○ 本評価表は、放課後等デイサービスに従事する従業者の方に、事業所の自己評価していただ…
[(別紙1)従業者向け評価実施シート] ? (別紙1) ○ 本評価表は、児童発達支援センター又は児童発達支援事業所に従事する従業者の方に、事業…
)評価の実施 ○ 従業者による自己評価の実施 ○ 保護者評価及び従業者評価の結果を踏まえて、事業所全体で自己 評価を実施 ○ 事業者から保護者等に対して…
常勤で配置されている従業者の総数のう ち、社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、作業療法 士又は公認心理師である従業者の割合が 100分の 35以上 で…
継続計画の策定 ②従業者に周知 ② 研修及び訓練の実施 ③ 訓練(シミュレーション)の実施 3 質の評価及び改善の内容を公 表(自己評価未公表減算) …
に、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 (年1回以上)に実施すること ③上記措置を適切に実施す…
る基準 (1) 従業者(基準第3条) ① 相談支援専門員(第1項) ア 配置基準 指定障害児相談支援事業者は、事業所ごとに必ず1人以上の相 談…
行う者等又は その従業者に対し、障害児又はその家族に対して特定の施設を利用 させることの代償として、金品その他の財産上の利益を供与したと こと。都道府県知…
行う者等又は その従業者に対し、障害児又はその家族に対して特定の施設を利用 させることの代償として、金品その他の財産上の利益を供与したと き ③…
準第80条に規定する従業者 の員数等に関する特例によらない多機能型事業所においては、 当該多機能型事業所において行う指定通所支援の利用定員のそ れぞれの規…
に、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 (年1回以上)に実施すること ③上記措置を適切に実施す…
【例】 常勤の従業者が勤務すべき時間数=40時間の事業所において、 → ①週40時間勤務1人のみの場合= 40H/40H =常勤換算 1 → ②週40…