特性に応じ 1 日の所定労働時間が短い利用者の労働条件に関 する事項 就労継続支援A型事業所等の利用者が当該就労継続支援A型事業所等の定める 通常の所定…
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特性に応じ 1 日の所定労働時間が短い利用者の労働条件に関 する事項 就労継続支援A型事業所等の利用者が当該就労継続支援A型事業所等の定める 通常の所定…
法第24条に規定する所定労働時間の短縮等 の措置若しくは厚生労働省「事業場における治療と仕事の両立支 援のためのガイドライン」に沿って事業者が自主的に設ける…
24 条に規定する所定労働時間の短縮等の措置若しくは厚生労働 省「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」に沿 って事業者が自主的に設ける…
正社員以外で1週間の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している正社員の4分の3以上である者との合計が5人以上か不明な場合。) …
正社員以外で1週間の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している正社員の4分の3以上である者との合計が5人以上か不明な場合。) …
、介護休業等により、所定労働時間の短縮措 置が講じられている者については、利用者の処遇に支障がない場 合、例外的に常勤の従業者が勤務すべき時間数を 30 時…
第 24条に規定する所定労働時間の短縮等の措置が講じられている場合、30 時間以上の勤務で、常勤換算方法での計算に当たり、常勤の従業者が勤務すべき時 間数を…
第 24条に規定する所定労働時間の短縮等の措置が講じられている場合、30 時間以上の勤務で、常勤換算方法での計算に当たり、常勤の従業者が勤務すべき時 間数を…
、介護休業等により、所定労働時間の短縮 措置が講じられている者については、利用者の処遇に支障がな い場合、例外的に常勤の従業者が勤務すべき時間数を 30 時…
正社員以外で1週間の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している正社員の4分の3以上である者との合計が5人以上か不明な場合。) …
、介護休業等により、所定労働時間の短縮 措置が講じられている者については、利用者の処遇に支障がな い場合、例外的に常勤の従業者が勤務すべき時間数を 30 時…