ているかを事業所内で改めて確認いただき、要件に合致しない場合には速やかに体制届をご提出ください。各種様式について 全加算等共通 体制様式(届出書) (Exc…
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ているかを事業所内で改めて確認いただき、要件に合致しない場合には速やかに体制届をご提出ください。各種様式について 全加算等共通 体制様式(届出書) (Exc…
ますが、資料掲載後、改めて本ページにアクセスし、資料をダウンロードいただきますようお願いいたします。 添付ファイル 次第 (Word 17.6K…
ますが、資料掲載後、改めて本ページにアクセスし、資料をダウンロードいただきますようお願いいたします。 添付ファイル 次第 (Word 17.5K…
よ う に 改 め る 。 改 正 後 改 正 前 別 表 別 表 介 護 給 付 費 等 単 位 数 表…
よ う に 改 め る 。 改 正 後 改 正 前 ( 入 所 資 格 ) ( 入 所 資 格 ) 第 五…
。実施すべき項目と、改めて住民に周知すべき項目を以下に 示します。 実施すべき内容 住民への周知内容 認識の共有と対策のための緊急会議 出没し…
た熊よけベルの装着を改めて依頼 □ 不安を訴える子どもの確認と心のケア依頼 ☑ クマ出没時の対応チェック表 □チェックボックスで確認! クマの出没情報 …
の経験があればよく、改めて5年間の実務経験が必要ということではない。(H18.8.24 主管課長会議資料) ※3「介護老人保健施設」とは、要介護者に対し、施…
に活用したものとし、改めて検索する 必要はありません。 (例) ・ 臨時的任用職員や会計年度任用職員で、任命の際に一度データベー スを検索した者につ…
い内容を下記のとおり改めて整理い たしました。 各都道府県等におかれては、下記の内容を踏まえつつ、改めて関係部局、関 係者との連携を強化した上で、各地域…
てきたところですが、改めて、データベースの活用につ いて一層の徹底を図っていただきたく、別添の施設・事業者を所管する関係各課及び 管内の各施設・事業者へ周知…
降の取扱いについては改めてお示しします。 就労選択支援の円滑な実施に向け、下記のとおり、就労選択支援に係る 指定基準の解釈、報酬の留意事項、支給決定の取扱…
本周知内容について、改めてご説明する予定です。 記 1 制度概要リーフレット・動画(別添1) こども・保護者を含む国民の皆様向けに、…
ては、実践研修 を改めて修了(実践研修受講のための実務経験は不要)することで、修了日以後 再びサービス管理責任者等として従事可能ですので、ご留意ください(基…
の経験があればよく、改めて5年間の実務経験が必要と いうことではない。(H18.8.24 主管課長会議資料) 6 保育所等における子どもに対する支援…
に対する 意向等を改めて確認するとともに、地域移行支援計画の 原案について意見を求めること。 個別支援会議は、意思決定支援ガイドラインにおける意 思決…
ビス への希望等を改めて参加者全員で共有した上で当該計画案の内 容について説明を行うとともに、専門的な見地からの意見を求 めなければならない。 イ 会…
に対する意 向等を改めて確認するとともに、施設障害福祉サービス計画 の原案について意見を求めること。 個別支援会議は、意思決定支援ガイドラインにおける意…
れらの現状も踏まえ、改めて、障害児通所支援が担うべき役割や機能等、今後の障害児通所支援 の在り方について検討するため、令和3年に「障害児通所支援の在り方に関す…
れらの現状も踏まえ、改めて、障害児通所支援が担うべき役割や機能等、今後の障害児通所支 援の在り方について検討するため、令和3年に「障害児通所支援の在り方に関す…