※ 給与明細や勤務記録等、実績報告の根拠となる資料は、指定権者からの求めがあった場合に速やかに提出できるよう、適切に保管しておくこと。 …
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※ 給与明細や勤務記録等、実績報告の根拠となる資料は、指定権者からの求めがあった場合に速やかに提出できるよう、適切に保管しておくこと。 …
す。 (各事業ごとの詳細はp .20 を参照のこと) 適正な利用者賃金 ・ 工賃を算出するためには、 生産活動における適切な原価管理を行う 必要があること…
※ 給与明細や勤務記録等、実績報告の根拠となる資料は、指定権者からの求めがあった場合に速やかに提出できるよう、適切に保管しておくこと。 …
、給与規程、 給与明細等 0 令和7年度に繰り越す予定の額(2 ②)がある場合は、全額、令和7年度の賃金改…
※ 給与明細や勤務記録等、実績報告の根拠となる資料は、指定権者からの求めがあった場合に速やかに提出できるよう、適切に保管しておくこと。 …
理課)より】 ⇒ 詳細は資料を参照してください。 ここでは、一部抜粋して紹介します。 避難確保計画とは? (資料3ページ) ⇒浸水や土砂災害が想定され…
きる者 (詳細は別紙1「オンライン研修受講にあたっての注意事項」参照) 8 申込方法 受講希望者は、所定の受講申込書を推薦主体(前記7…
出る必要があります。詳細については、報酬基準及び留意事項通知を参照願いま す。(新規に指定を受けた事業者等が届出をしない場合は、加算等がないものとして、 取…
なります。手続き等の詳細は岐阜県障害福祉課へお問い合わせください。 また、指定特定相談支援事業者及び指定障害児相談支援事業者の指定権者及び監督権者 (届出…
、給与規程、 給与明細等 令和7年度に繰り越す予定の額(2 ②)がある場合は、全額、令和7年度の賃金改善に充てます。 期間中に事業所が休廃止した場合には、…
の見込額の計算方法等詳細については、「福祉・介護職員 等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示につ いて」(令和7年3月7日付…
、給与規程、 給与明細等 1 令和7年度に繰り越す予定の額(2 ②)がある場合は、全額、令和7年度の賃金改…
分の届出は、スコアの詳細と併せて、当該年度の4月中に都道府県 に提出する。 なお、届出においては、当該スコアの合計点の算出根拠となる資料等を 提出する必…
、申請様式、QA等の詳細を 掲載しておりますので、必ずご確認ください。 ・本補助金は、福祉・介護職員等処遇改善加算とは別の事業になりますので、福祉・ 介…
その対象サービス等の詳細について下記の とおりお示しするので、ご了知願いたい。また、各自治体におかれては、貴管内市町村のほ か、事業者、関係団体等に対し、そ…
労支援事業別事業活動明細書 ・就労支援事業に関するその他の書類 4.定義 「生産設備」とは、例えば、印刷製本設備、パン製造設備、菓子類製造設備…
労支援事業別事業活動明細書 ・就労支援事業に関するその他の書類 2 提出書類 別紙2及び別紙3(Excel形式) 参考書類(パンフレット等及び見積書…
問)事業者は、事業所詳細情報をすべて入力しなければならないのか。 答) 別途、記入要領を設けておりますので、当該記入要領の指示に従い、必要項目に ついて記…
係る実務経験要件 詳細は下記を検索 (厚生労働省ホームページ)相談支援専門員として 働くことができます。 引き続き相談支援専門員として 働くことができ…
はなく、例えば、既に詳細 なマニュアルや決まりがある場合は、当該マニュアルや決まりを活用して、実施するこ ともできるところです。 マニュアルなどの策定が…