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する特定性犯罪前科の有無等の確認を行った日。児童対象性暴力等の未然防止等のため日頃から講ずるべき措置 （1）服務規律等の整備・周知 児童対象性暴力等、「不適…

ないのか。 変更の有無に関わらず、毎年度7月末の報告は必須となります。公表内容をよくの点検の上、期日までに承認申請を行ってください。   この…

公私の別や、前職等の有無、常勤・非常勤といった雇用形態、フルタイム・パートタイム等の勤務時間によらず、保育士を任命・雇用しようとするときは、本システムの活用が義…

３）事業者側の過失の有無は問わない（利用者の自己過失によるケガであっても、注２に該当する場合は 報告すること）。 注４）利用者が病気等により死亡した場合で…

(病状、入院の有無、その他の利用者の状況及び、家族への報告、説明の内容） 損害賠償等の状況 ６　再発防止に向けての今後の取り組み （でき…

公私の別や、前職等の有無、常勤・非常勤といった雇用形態、フルタイム・ パートタイム等の勤務時間によらず、保育士を任命・雇用しようとするときは、 本システムの…

、不正ソフトウェアの有無を確認する。 犯罪事実確認書を取り扱う情報システムのオペレーティングシステム（OS）やアプリケーションは、サポート期間内の製品を利用し…

う。 （事実の有無及び内容を確認するための調査の実施） 第５条　従事者による児童対象性暴力等が行われた疑いがあると認める場合において、その事実の有無及び…

、不正ソフトウェアの有無を確認する。 責任者は、犯罪事実確認記録等を取り扱う情報システムのオペレーティングシステム（OS）やアプリケーションは、サポート期限切…

犯罪事実の 記載の有無 有り 無し 個人データ又は保有個人情報への該当性 該当 非該当 該当 非該当 こども性暴力防止法 こども家庭庁へ…

（特定性犯罪の前科の有無について国に照会し確認すること）を行うことが必要です。 ○　ただし、同一事業者で最大６月の間に再度従事する方については、事業者と従…

て、特定性犯罪前科の有無等を書面等で明示的に確認する ことで、「重要な経歴の詐称」を理由とする雇用管理上の措置の適法性が確保されるような対応を行うことが適当で…

て、特定性犯罪前科の有無等を書面等で明示的に確認する ことで、「重要な経歴の詐称」を理由とする雇用管理上の措置の適法性が確保されるような対応をすることが求めら…

所 記録伝達の有無 伝達日 担当者名（伝達先） 伝達した媒体 具体的な媒体名 （伝達先） 犯罪事実確認記録等の保管場所 （…

、不正ソフトウェアの有無を確認する。 犯罪事実確認書を取り扱う情報システムのオペレーティングシステム（OS）やアプリケーションは、サポート期間内の製品を利用し…

に、 性犯罪前科の有無を確認することが求められます。 性犯罪前科が確認された場合には、性暴力のおそれがあるとの判断の下、 配置転換等の雇用管理上の措置が必…

特定性犯罪前科の 有無の確認 • 児童等に接する業務の従事者は、雇入れ、配置 転換等の際に確認が必要 − 学校設置者等の現職者 施行から３年以内（第４…

は、 性犯罪前科の有無の確認が必要になります。 性犯罪前科があると、性暴力のおそれがあるとの判断の下、 こどもに接する業務に就くことができなく なります…

※児童生徒等の同意の有無は問わない 5 （令和３年法律第57号） １ 教育職員等による児童生徒性暴力等の防止等に関する法律 児童生徒の同意の有無に関わらず…

て、特定性犯罪前科の有無等を書面等で明示的に確認することが適当です。 ○　なお、法施行後は、以下の記載の参考例のうち、「令和８年12月25日までに施行予定の」…