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における合理的配慮の根拠となるものである。 ○ 事業所等は、作成された児童発達支援計画に基づき児童発達支援を実施する。 ○ 障害児相談支援事業所が作成す…

における合理的配慮の根拠となるも のである。 ○ 事業所は、作成された放課後等デイサービス計画に基づき支援を実施する。 ○ 障害児相談支援事業所が作成…

又は下記スコア算出の根拠資料により指定権者が実態を把握している事業所を対象 する。また、対象者の選定については下記６．留意事項の内容を踏まえ、精査すること。 …

又は下記スコア算出の根拠資料により指定権者が実態を把握している事業所。 【根拠資料】 ・前年度における生産活動収支及び利用者への賃金支払総額が確認できる賃金…

表の記載内容に関する根拠書類を提出している 　　スコア表の公表義務を満たしている 　　経営改善計画の提出義務を果たしている …

については、それぞれ根拠となる（要件を満たすことがわかる）書類も提出してく 　　ださい。（例：勤務形態一覧表、会議録、各種取組に関する記録等） ※５　令和…

については、それぞれ根拠となる（要件を満たすことがわかる）書類も 　提出してください。（①については、「…

については、それぞれ根拠となる（要件を満たすことがわかる）書類も提出してく 　　ださい。（例：勤務形態一覧表、会議録、各種取組に関する記録等） ※５　令和…

て就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、 全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法…

れぞれの要件について根拠となる（要件を満たすことがわかる）書類も提出してください。 4 　令和６年３月31日…

たり、記載内容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入してい ることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式２「４要件を満…

スコアの合計点の算出根拠となる資料等を 提出する必要はないが、都道府県知事は必要に応じて、その提出を求める ことができる。 （削る） …

様々な情報を把握し、根拠 を明確にしながら意思及び選好を推定する。 また、利用者が経験に基づいた意思決定ができるよう体験の 機会の確保に留意するとともに…

な情報を把握し、 根拠を明確にしながら意思及び選好を推定する。 なお、相談支援専門員については、利用者の意思決定支 援を適切に行うため、都道府県が実施す…

様々な情報を把握し、根拠を明 確にしながら意思及び選好を推定する。 なお、相談支援専門員については、利用者の意思決定支援を適 切に行うため、都道府県が実…

様々な情報を把握し、根拠を明確に しながら意思及び選好を推定する。 ② 同条第３号については、本人の意思に反する異性介助がなされな いよう、サービス提供…

応加算等、加算の算定根拠となる記録が 不十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認…

対応加算、加算の算定根拠となる記録が不 十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認…

自の賃金改善額の算定根拠 ※初めて処遇改善加算を取得した年度以降…

自の賃金改善額の算定根拠 ※初めて処遇改善加算を取得した年度以降…