所の都合により支援が短縮されたときは、現にサ ービスの提供に要した時間 (二) 障害児やその保護者の事情により支援が短縮されたと きは、あらかじめ通所支…
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所の都合により支援が短縮されたときは、現にサ ービスの提供に要した時間 (二) 障害児やその保護者の事情により支援が短縮されたと きは、あらかじめ通所支…
定する所定労働時間の短縮等の措置若しくは厚生労働省「事業場に おける治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」に沿って事業者 が自主的に設ける所定労働時間の…
より、所定労働時間の短縮 措置が講じられている者については、利用者の処遇に支障がな い場合、例外的に常勤の従業者が勤務すべき時間数を 30 時間 として取…
より、所定労働時間の短縮措 置が講じられている者については、利用者の処遇に支障がない場 合、例外的に常勤の従業者が勤務すべき時間数を 30 時間として 取…
基づく所定労働時間の短縮措置は除く。以下「短時間勤務制度」とい う。)を設定して勤務することができるように対象者の範囲、労働時間、休憩時間 及び休日、賃金等…
定する所定労働時間の短縮等の措置若しくは厚生労働 省「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」に沿 って事業者が自主的に設ける所定労働時間の…
定する所定労働時間の短縮等 の措置若しくは厚生労働省「事業場における治療と仕事の両立支 援のためのガイドライン」に沿って事業者が自主的に設ける所定 労働時…
都合により支援時間が短縮された場合については、計画時間により算 定すること。 ② 事業所の都合により支援時間が短縮された場合については、実利用時間により…
より、所定労働時間の短縮 措置が講じられている者については、利用者の処遇に支障がな い場合、例外的に常勤の従業者が勤務すべき時間数を 30 時間 として取…
定する所定労働時間の短縮等の措置が講じられている場合、30 時間以上の勤務で、常勤換算方法での計算に当たり、常勤の従業者が勤務すべき時 間数を満たしたものと…
定する所定労働時間の短縮等の措置が講じられている場合、30 時間以上の勤務で、常勤換算方法での計算に当たり、常勤の従業者が勤務すべき時 間数を満たしたものと…
施設の休止や営業時間短縮の要請を受けた 施設を運営する中小企業及び個人事業主を対象とした「岐阜県新型コロナウイルス 感染症拡大防止協力金」(仮称)については…
施設の休止や営業時間短縮の要請を受けた施設を運営する中小 企業及び個人事業主を対象とした「岐阜県新型コロナウイルス感染症拡大防止協力金」 (仮称)については…
業自粛に向け営業時間短縮する場合、酒類の提 供は夜7時までとする場合は対象。(終日休業も含む。) 〇申請受取件数:9,075件(令和2年5月4日…