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検討委員会の設置等の義務化について（通知） 令和３年度障害福祉サービス等報酬改定及び市の基準条例の改正により、障がい者虐待防止及び身体 拘束等の適正…

1日までの間は、努力義務とされています。 経過措置後、義務化に伴い未策定の事業所においては、未策定減算が適用される予定です。経過措置中の策定をお願いいたします…

職業紹介事業 者に義務づけられたところです。 これにより、各施設の求人者が、当該サイトに既に掲載されている就職実績、 定着状況、返戻金制度の有無に加え…

） ６ 事業者の責務（法第 42 条、法第 51 条の 22、児童福祉法第 24 条の 30） ７ 事業の基準（法第 43 条、法第 44 条、法第 5…

とが職業紹介事業者に義務付けられています。 （※） 各職業紹介事業者の取扱い上位5職種に限り、常用就職の紹介実績が10件以下の場合は、 掲載対象外です。 …

及び相談支 援員の責務を明らかにしたものである。 （11） 指定障害児相談支援の具体的取扱方針（基準第 15条） 障害児に係るアセスメントの実施、障害…

童発達支援センターに義務づけている職員配置を指定児童発達 支援事業所(児童発達支援センターであるものに限る。以下（2）にお いて同じ。)の指定児童発達支援の…

祉型障害児入所施設に義務づけている職員配置を指定福祉型障 害児入所施設の指定入所支援の提供にあたり規定したものであるが、 特に次の点に留意するものとする。 …

者等による法令遵守の義務の履行を確保し、指定取消事案などの不正行為を未然に防止するとともに、事業運営の適正化を図るため法令遵守等の業務管理体制の整備とその届出が…

に基づく訓練の実施が義務化されております。 下記の施設種別に該当する事業所については、「要配慮者利用施設における避難確保計画の作成等について」（都市防災政策課…

検討委員会の設置等の義務化について（通知） （PDF 176.1KB） 【資料2-5】【厚生労働省事務連絡】障害児通所支援における定員超過利用減算の取…

書類を作成することが義務付けられており、 指定権者より求めがあった場合には提出が必要 です。 なお、 各法人で準拠すべき会計基準により作成することとされている…

① 障害者の人格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った（心理的虐待） 職員が利用者に対し…

り、令和6年度は努力義務、令和7年度以降は 義務となっています。 GIFU CITY ≪地域連携推進会議とは≫ 地域連携推進会議とは、利用者、利用者家…

令和6年度は努力 義務、令和7年度以降は義務となっています。 GIFU CITY ≪地域連携推進会議とは≫ 地域連携推進会議とは、利用者、利用者家族、…

の就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに 内規等の整備・周知により上記三の要件を満たすこととしても差し支え ない。また、令和７年…

サービス提供責任者の責務（基準第 30条） 指定居宅介護事業所の管理者とサービス提供責任者の役割分担につ いて規定したものである。管理者の責務を、法の基本…

サービス管理責任者の責務(基準第24条) ① サービス管理責任者は、施設障害福祉サービス計画の作成の ほか、次の業務を担うものである。 ア 利用申込み…

及び相 談支援員の責務を明らかにしたものである。 なお、相談支援員が業務を行う場合、当該相談支援員に対して指 導及び助言を行う主任相談支援専門員等が当該…

業規則の作成・届出の義務はないが、本事項の評価に当たっては、就業規則その他これ に準ずるもの（以下「就業規則等」という。）を作成し、各事項について整備する必要…