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資料2-3

善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について（令和７年度分）」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するＱ＆Ａ（第１版）」に…

科医師による診断書・意見書」を作成する歯科医師の指定等の業務を行っています。 （医療機関所在地が岐阜市のもの）指定申請・指定辞退・変更 要件を満たしている医…

善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について（令和7年度分）」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ＆A（第1版）」（令和7年…

課題や改善すべき点と考えられる事項について、速やかにその改善を図る必要がある。また、評価結果及び評価を受けて行った改善の内容については、所定の様式を用いて、概ね…

対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン　福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する…

善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について（令和7年度分）」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ＆A（第1版）」 （PDF…

な支援に繋がるものと考えております。 つきましては、下記のとおり実施いたしますので、ご協力のほどよろしくお願いいたします。 記 1. 災…

うため、立ち止まって考えないと生きていけない』 という状態。 怒り イライラ 不安 孤独・焦り 劣等感 挫折感 罪悪感 困惑 抑うつ 無気…

がサービスを利用する意 向がある場合には、市町村の標準処理期間を勘案し、あらかじめ余 裕をもって当該障害児の保護者が支給申請を行うことができるよう 申請勧…

護者 及び障害児の意向、障害児の適性、障害の特性等を踏まえた計画(以下 「入所支援計画」という。)及び 15歳に達した障害児に係る移行支援を 進める上で必…

ことが差し支えないと考えられるものについては、それぞれに係 る勤務時間の合計が常勤の従業者が勤務すべき時間に達していれば、 常勤の要件を満たすものであること…

）における「配置」の考え方とは異なる点に留意された い。 （例） 利用定員10人の指定児童発達支援事業所で、医療的ケ ア区分２の医療的ケア児を支援したと…

え、福祉・介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …

の記録も可。利用者の意向で体重を確認できない 場合、個別支援記録等において意向の確認をした旨の記録 を残すこと） GIFU CITY 入浴支援加算（生活…

向性 ３　基本的な考え方 　１） 就労支援事業会計とは 　２） 就労支援事業会計の対象事業 　３） 就労支援事業会計における会計区分 　４） 就労支援…

の記録も可。利用者の意向で体重を確認できない 場合、個別支援記録等において意向の確認をした旨の記録 を残すこと） GIFU CITY 平均利用者数の算出…

支援加算〇常勤換算の考え方〇 欠席時対応加算〇児童指導員等加配加算〇 福祉・介護職員等処遇改善加算〇専門的支援体制加算〇 就労選択支援の創設〇 児童指導…

るべき従業者の員数の考え方について（通知） （PDF 514.2KB） 【資料3】請求・支給決定事務の注意点 （PDF 148.5KB） 【資料…

科医師による診断書・意見書」を作成する歯科医師の勤務する医療機関などの変更について（届出） このことについて、下記のとおり変更しますので届け出ます。 …