資料2-3
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資料2-3
善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」に…
加算等に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について」(令和8年度分) 福祉・介護職員の処遇改善については、平成23年度…
加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」(令和8年度分) (PDF 314.5KB) 【岐阜市】令和8年度福祉・介護職員…
【別紙2】 意向確認書面作成例 (Word 120.9KB) 【別紙3】 募集要項・求人票参考例 (Word 45.7KB) 【別紙…
科医師による診断書・意見書」を作成する歯科医師の指定等の業務を行っています。 (医療機関所在地が岐阜市のもの)指定申請・指定辞退・変更 要件を満たしている医…
加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」の5.都道府県知事等への変更等の届出(1)(6)就業規則を改訂(福祉・介護…
善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」 (PDF…
善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和7年度分)」及び 「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」(令和7年…
え、福祉・介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
え、福祉・介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
課題や改善すべき点と考えられる事項について、速やかにその改善を図る必要がある。また、評価結果及び評価を受けて行った改善の内容については、所定の様式を用いて、概ね…
対応するために必要な考え方を示した「障害者差別解消法福祉事業者向けガイドライン 福祉分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する…
の記録も可。利用者の意向で体重を確認できない 場合、個別支援記録等において意向の確認をした旨の記録 を残すこと) GIFU CITY 地域移行等意向確認…
費用として処理 【考え方】 指定を受ける事業所は、指定基準に定める設備基準を満たす必要があり、訓練・作業室を含めて利用者 支援の場であると考えられますので…
ITY 常勤換算の考え方 【例】 常勤の従業者が勤務すべき時間数=週40時間の事業所において、 → ① 週40時間勤務1人のみの場合 = 40H/40H…
( 地 域 意 向 ・ 地 域 定 着 ) 特 定 相 談 支 援 障 害 児 相 談 支 援 自 由 の…
ーンの事例 職員の意図として は「安全」「効 率」のつもりでも 結果的に当事者へ 苦痛や不快な思い を与えてしまう 行動障がいがある利用者がパニッ…
の記録も可。利用者の意向で体重を確認できない 場合、個別支援記録等において意向の確認をした旨の記録 を残すこと) GIFU CITY 平均利用者数の算出…
これから取り組もうと考えている方など是非ご参加ください。 5. 参加定員 900 名(定員を超えて申込いただいた⽅には、別途オンデマンドにて共有いた…