おける職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。 ロ…
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おける職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。 ロ…
おける職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。 ロ…
おける職位、職責又は職務内容等の要件) 既に定めている …
おける職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。 ロ…
護者のため忠実にその職務を遂行しなければならない。 5 事業の基準(法第 21 条の5の 19) ① 指定障害児通所支援事業者は、指定障害児通所支…
等のため忠実にその職務を遂行しなければならない。 7 事業の基準(法第 43 条、法第 44 条、法第 51 条の 23、24、児童福祉法第 24 …
させ ることなど、職務の内容や勤務の実態に見合わない著しく偏った配分は行わな いこと。 (※)福祉・介護職員は、次のいずれかの職種とする。 …
て当該サービス以外の職務に従 事させてはならない。この場合のサービス提供時間帯とは、相談 支援専門員の当該事業所における勤務時間をいうものであり、当 該相…
の事業所を含む。)の職務で あって、当該指定障害福祉サービス事業所等の職務と同時並行的に行わ れることが差し支えないと考えられるものについては、それぞれに係…
該サービ ス以外の職務に従事させてはならない。この場合のサービス 提供時間帯とは、指定地域移行支援従事者の当該事業所にお ける勤務時間をいうものであり、当…
に併設される事業所の職務であっ て、当該指定障害者支援施設等の職務と同時並行的に行われるこ とが差し支えないと考えられるものについては、それぞれに係る 勤…
を進めるために新たな職務の創出や、障害者のキャリアップのため の取組を行っており、法定雇用率を相当程度上回る障害者雇用率を達成してい 10 る企業…
福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職 員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は研修 の機…
福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は 研修の機…
福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は 研修の機…
福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職 員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は研修 の機…
数 及 び 職 務 の 内 容 、 営 業 日 及 び � � � � � � � � � � � � �…
数 及 び 職 務 の 内 容 、 営 業 日 及 び 営 業 時 間 、 利 用 定 員 並 び に 通…
業者の職種、員数及び職務の内 容、営業日及び営業時間、利用定員並びに通常の事業の実施地域に係るもの に限る。) ○ また、関係市町村による都道府県知事に…
業 所 の 職 務 に 従 事 す る 者 又 は 指 定 児 童 発 達 支 援 の 単 位 ご と に…