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置が必要であることを認識していたが、実際に配置できる見込みがない人員を 児童発達支援責任者として配置するとして、人員基準を満たす旨の指定申請を行い不正の手段の…

ているものの、 その認識に不足があるという現状も浮き彫りとなりました。 0 就労支援事業会計の運用ガイドライン8 ２　目的と方向性 就労支援事業会計の運…

置が必要であることを認識していたが、実際に配置できる見込みがない人員を 児童発達支援責任者として配置するとして、人員基準を満たす旨の指定申請を行い不正の手段の…

め、職員間で共 通認識としておくことが有効であり、熱中症の危険性を判断する基準と しては、暑さ指数（WBGT（湿球黒球温度）：Wet Bulb Globe …

活」「運動・感覚」「認知・行動」言語コ ミュニケーション」人間関係・社会性」）をすべて含めた総合的な支援 を提供することを基本とし、支援内容について、個別支…

のであることを十分に認識し、サービス等 利用計画案を作成しなければならない。したがって、サービス等 利用計画案は、利用者及びその家族の希望並びに利用者につい…

重要な情報であるとの認識に立 ち、苦情の内容を踏まえ、サービスの質の向上に向けた取 組を自ら行うべきである。 なお、基準第38条第2項の規定に基づき、苦…

責 任を有するとの認識の下、これらの者に対してこどもの養育に関し十分な支援を行うとと もに、家庭での養育が困難なこどもにはできる限り家庭と同様の養育環境を確…

責 任を有するとの認識の下、これらの者に対してこどもの養育に関し十分な支援を行うとと もに、家庭での養育が困難なこどもにはできる限り家庭と同様の養育環境を確…

な事項の把握と共有（認識のすり合わせ）を行う 等、全従業者による共通理解の下で取組を進めていくことが望ましい。 ○ 全ての項目について自己評価結果を行ったの…

厚生労働省老健局認知症施策・地域介護推進課 厚 生 労 働 省 老 健 局 老 人 保 健 課 「原則として医行為ではない行為」に関するガイド…

の場合には、関係者の認識をあわ せるために、具体的な連携方法などをあらかじめ検討するなど、特に留意が必要です。 利用者の状態は日々変化するものであり…

体的には「理解促進と認知度向上」「人材育成」「マッチング強化」「働きやすい環境整 備」「ブランド力向上・販路拡大」を柱に取り組む。 ぎふ農福連携アクションプ…

体的には「理解促進と認知度向上」「人材育成」「マッチング強化」「働きやすい環境整 備」「ブランド力向上・販路拡大」を柱に取り組む。 ぎふ農福連携アクションプ…

流会等）の提供」、「認知症カフェ・食堂等の設置」、 　　　「地域住民が参加できるイベントやお祭り等の開催」、「地域のボランティアの受入れや活動（保育所等におけ…

用日常生活動作」、「認知機能」、「行動上の障害」に係 　　　る個別訓練実施計画を作成していること。 　 ２　個別訓練実施計画 　　　 の運用 （１）　個…

活」「運動・感覚」「認知・行動」「言語・コミュニケーション」「人 間関係・社会性」をいう。以下同じ。）の視点を全て含めた総合的な支援を提供することを 基本と…

ける安 全や危険を認識するこ と 、 災害や事故発生時の約束事や行動の仕方につい て理解さ せるよう 努めるこ と ‧ 地域の関係機関と 連携し 、…

活」「運動・感覚」「認知・行動」「言語・コミュニケーション」 「人間関係・社会性」をいう。以下同じ。）の視点を全て含めた総合的な支援を提供するこ とを基本と…

「運動・感覚」 「認知・行動」 「言語・コミュニケーション」 「人間関係・社会性」 個別支援計画等において、5領域とのつながりを明確化。 事業所の支…